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员工旷工自离通告实用[9篇]
篇一:员工旷工自离通告 1
XXX:
你自20xx年5月23日起未办理任何请假手续不到公司上班,至今旷工已达26天,已严重违反公司纪律。主管电话催你返回公司上班,你也拒绝,至今一直未到公司办理相关手续。你不负责任的不辞而别,对你负责的岗位工作造成极大的`影响,也给公司的工作安排和日常管理工作造成直接经济损失,现通知你:你务必于20xx年6月24日前返回公司上班,逾期不归则公司将据此确认你已经自20xx年6月24日起自动离职。
特此通知!
XXXX有限公司人力资源部
年6月17日
篇二:员工旷工自离通告 2
原保安部xx,于12月10日私自离职,因离职时未按x花园管理处相关离职办法办理离职手续。严重影响了公司的正常工作秩序,违反了管理规章制度的规定。
经管理处决定其行为属"自动离职",即自动放弃本月九天工资,以后一切事务与本公司无关。望大家引以为戒!
特此通告
xxxx
20xx年xx月xx日
篇三:员工旷工自离通告 3
各部门:
经核查赵、孟、李、魏、王国等新员工,已连续旷工3天以上。根据公司相关规定,连续旷工2天以上者,按自动离职处理,该五名员工的一切行为概与本公司无关,由员工本人负责。
特此通告
包装材料有限公司
三月十五日
篇四:员工旷工自离通告 4
各部门:
经核查设计部员工xx于xx年xx月xx日未经请假就私自离岗,已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人,均未能与本人取得联系,该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定,累计旷工两天以上者,按自动离职处理,并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系,该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。 特此通知!
xxxxxx有限公司
年 月 日
篇五:员工旷工自离通告 5
兹有我厂职工xxx,男,现年xx岁,系xx车间工种。
该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日,厂办多次通知拒不到厂报到,其行为违反了我厂规定,属于严重的违纪行为,为严肃厂纪,从即日起给予xx处分。
特此通知
xxxx
20xx年xx月xx日
篇六:员工旷工自离通告 6
女士:
由于您个人自主提出离职的原因,经部门主管及行政部门共同协商,最后经公司研究决定,请您于20xx年3月31日以前,办理完毕各项工作移交手续,并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资(下月底发工资时来领),离开本公司。
特此通知。
xxx有限公司人事部
xxx年xx月xx日
篇七:员工旷工自离通告 7
各部门:
经核查赵xx、孟xx、李xx、魏xx、王xx国等新员工,已连续旷工3天以上。根据公司相关规定,连续旷工2天以上者,按自动离职处理,该五名员工的一切行为概与本公司无关,由员工本人负责。
特此通告
xx包装材料有限公司
三月十五日
篇八:员工旷工自离通告 8
生产部员工小李于x月x日,旷工x天,据其考勤,此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。
小李随意旷工行为,不但严重的影响了生产,同时也严重违反了厂规厂纪,在此经公司决定全厂通报批评,并予以警告,望其加强工作责任心,遵守考勤制度。
针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评,望大家引以为戒,遵守公司厂规厂律,加强工作责任心,忌随意旷工、怠工等不良现象,后若出出旷工怠工等不良现象,必将严惩不怠。
xxxx
20xx年xx月xx日
篇九:员工旷工自离通告 9
各部门:
经核查设计部员工于xx年xx月xx日未经请假就私自离岗,已连续旷工超过三天。期间公司多次电话联络本人,均未能与本人取得联系,该名员工的行为已对公司造成影响。根据公司相关规定,累计旷工两天以上者,按自动离职处理,并于xx年xx月xx日起与本公司解除劳动关系,该名员工自离职之日起一切行为概与公司无关。
特此通知!
xxx有限公司
xxx年xx月xx日
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