(汇合)员工旷工处罚通告十五篇

(合集)员工旷工处罚通告15篇

篇一：员工旷工处罚通告1

公司全体员工:

　　旷工，职工不请假而缺勤。按照新华字典的定义，旷是指荒废，耽误;勤是指在规定的时间内准时到班的劳动。因此，从字面意义来看，旷工是指未按规定提供劳动。

　　关于旷工处罚通告

　　兹有我厂职工，男，现年______岁，系______车间工种。

　　该同志自______年______月______日到______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的.违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______处分。

　　特此通知

______有限公司

　　_____年12月3日

篇二：员工旷工处罚通告2

　　市场部员工xxx，身份证号码：xxx，于20xx年12月30日起，未向单位请假，私自离岗，截至今日仍未返岗，鉴于、已连续旷工72天，该两名员工的行为已严重违反法律法规以及相关规章制度，故对该员工作出视为自动离职解除劳动关系处理。

　　xx市网络科技有限公司

　　20xx年xx月xx日

篇三：员工旷工处罚通告3

生产二组员工_________于______月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予_________记旷工四小时，4小时___3=12小时，报财务核算，从____________账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　__________________制衣办公室

　　20______年______月______

篇四：员工旷工处罚通告4

公司全体员工：

　　针对最近车间出现的随意旷工、怠工现象，公司在此作以下通报批评：车间员工__________________，于20______年____________月____________日起连续旷工3天，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予以每天100元的`处罚。

　　特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。

　　________________________公司人力资源部

　　年____________月____________日

篇五：员工旷工处罚通告5

　　根据企业规章制度第x条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工三十天的，企业有权予以解除劳动合同。”经查考勤报表，截至x月x日你已经连续旷工x天;年内累计旷工x天，经研究对你提出的劝告，请你于x月x日前到厂上班，逾期将按有关规定处理。

　　特此通知

xxx

　　xxxx年xx月xx日

篇六：员工旷工处罚通告6

生产二组员工______于______月二______日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予______记旷工四小时，4小时______3=12小时，报财务核算，从______账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　______

　　______年______月______日

篇七：员工旷工处罚通告7

　　兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xxx车间xxx工种。

　　该同志自20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xx处分。

　　特此通知

　　xxx厂办

　　20xx年xx月xx日

篇八：员工旷工处罚通告8

　　生产二组员工xx于xx月二xx日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

xx

xx年xx月xx日

篇九：员工旷工处罚通告9

本公司___部员于20______年______月______日旷工天，严重违反了公司规章制度第______条：（规章内容）；根据规定处罚钱，望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！工作就是责任，责任重于泰山！

　　______公司

　　20______年______月______日

篇十：员工旷工处罚通告10

本公司______部员，于___年______月______日旷工___天，严重违反了公司规章制度第______条：（规章内容）；根据规定处罚______元。

　　望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度！

　　工作就是责任，责任重于泰山！

　　______公司

　　20______年______月______日

篇十一：员工旷工处罚通告11

兹有我厂职工，男，现年______岁，系______车间工种。

　　该同志自20______年______月______日到20______年______月______日连续旷工______日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予______处分。

　　特此通知

______公司

　　20______年______月______日

篇十二：员工旷工处罚通告12

　　生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。

　　某某制衣办公室

　年 月 日

篇十三：员工旷工处罚通告13

本公司__部员,于_年__月__日旷工_天，严重违反了公司规章制度第__条：(规章内容);根据规定处罚__元。

　　望全体员工引以为戒，遵守公司各项规章制度!

　　工作就是责任，责任重于泰山!

　　__公司

　　20__年__月__日

篇十四：员工旷工处罚通告14

生产部员工小李于______月______日，旷工___天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

　　_________公司

　　______年______月______日

篇十五：员工旷工处罚通告15

车间全体员工：

　　为了加强车间员工的自律性，根据公司员工手册上的规定，现对车间员工____________旷工进行处罚决定：

　　1、根据员工手册上第条规定员工旷工一天者，扣除两天日薪并处以罚款100元;一个月内旷工三天者，公司有权予以开除或进行相应的处罚;

　　2、员工____________在10月6日、10月7日、10月21日，未通知车间主任和综合管理部的"情况下，没有到车间上班;

　　3、现公司经研究作出以下决定：对车间员工____________旷工的行为，给予扣除六天日薪并处以罚款300元。

　　特此通告!

　　______

　　____________年______月______日

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