“以案促改”作风建设专项大讨论个人对照检查材料
一、充分认识开展“以案促改”作风建设工作的重要性和紧迫性情况
党风廉政建设和反腐败工作是国有企业全面从严治党的重要内容。近年来,公司围绕中心工作,坚持惩防并举、注重预防,在保持反腐败高压态势的同时,预防腐败工作取得了明显的成效。习近平总书记曾在讲话中提出“标本兼治、以治标促进治本”的要求,坚持标本兼治推进以案促改工作,不断以治标促进治本,是摆在我们面前重要而紧迫的任务,对于源头预防治腐、营造风清气正环境、促进干部干事创业十分必要。要深刻认识到以案促改的意义,从讲政治的高度,提升思想认识,强化“四个意识”,以案为鉴、反躬自省。国有企业党风廉政建设既要注重“惩处”,更要注重“防治”,推进以案促改,根本目的是在于用好“四种形态”、前移反腐关口,惩前毖后、治病救人,通过身边案件教育引导党员干部吸取教训、引以为戒、警钟长鸣,进而强化敬畏自律意识,筑牢拒腐防变防线,最大限度的减少腐败现象的发生,从而达到“查办一起案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题”的效果。
二、查摆出的问题及具体表现
(一)围绕“坚持严查严惩,推动作风建设全面从严、一严到底”方面
1.国有企业党风廉政建设是促进国有企业作风建设的必要工作,然而当前的实际工作中还存在作风纪律缺乏实效性的问题,工作绝大多数停留在上级督导一环,缺乏事先预警和深挖、深究、严管、严处的决心和勇气,在党员干部的处理中多为“检讨”,缺少降级、开除等实质性处理,导致纪检威慑力不够、实效性不足。
2.督促同级领导干部责任落实不够扎实,由于公司人员配置数量有限,领导干部一般都是身兼数职,既需要担任行政工作,又需要履行主体责任及监督责任,致使部分领导班子对于党风廉政建设工作落实不够扎实,作为纪委书记对其的督促不够及时不够到位,忽略了对企业内有腐败萌芽或者倾向性问题的督导工作。
(二)围绕“刹住吃喝歪风,营造风清气正的政治生态”方面
缺少深入基层的调查和研究,工作开展不够细致、不够深入,没有及时将省、市、集团公司党委关于抵制违规吃喝的精神要求传达到基层,致使部分党员干部认识上存在了偏差,认为吃点喝点是人之常情,存在侥幸心理,导致一些人对纪律、规矩、制度缺少敬畏。
(三)围绕“风腐同查,持续加固中央八项规定堤坝”方面
推动落实中央八项规定精神必须常抓不懈、久久为功,不可能一劳永逸,克服不良作风也不可能一蹴而就。作为纪委书记,目前的工作中虽然能做到持续加强党员干部的日常教育、监督和管理,但在“以案看风”“风案同查”方面还存在较多不足,无法做到从举报信件中深入分析作风新动向,精准查找分析研判哪些作风问题容易演变成腐败问题。
(四)围绕“形成强大震慑,正风肃纪、激浊扬清”方面
1.日常监督力度不足。面对身边一些党员干部职工捏造事实和传播错误言论上,批评指正的力度不足,缺乏工作主动性。还不能达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”的要求,还留有求稳保稳的思想。
2.在腐败风险防控过程中存在一定的教条主义,往往以执行上级部门和党组织的政策为主要工作,没有能够以积极、辩证的思维考虑如何将政策精神、文件规定执行与企业实际需要结合起来。
3.作为纪委书记,在企业的党风廉政建设工作推动中,还未形成廉洁警示教育常态化机制,廉洁宣传教育工作有待提升。对于常态化、多元化的廉洁警示教育活动模式应用较少,一定程度影响廉洁警示教育活动价值发挥,综合运用图片展、教育片、现身说法、案例分析等形式较少,没能真正使广大党员干部以案为鉴、闻警自省、警钟长鸣、防微杜渐,一些党员干部在思想上对党风廉洁建设的重视程度仍显不足,“四风”问题有所好转,但仍然停留在“不敢”阶段,还没有达到“不能”、“不想”的程度。
(五)围绕“发扬斗争精神,真正做到‘两个维护’”方面
1.斗争精神的持续保持上有差距。在处理艰巨性、棘手性的问题时,存在畏难厌战情绪,敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的底气不足,一以贯之干工作的精神气还不够,有时在困难和矛盾面前畏难惧进、缺乏亮剑的勇气。
2.斗争本领的提升上有差距。在纪检干部队伍专业化建设和能力素质提升方面用力不够,日常工作中发现深层次问题并解决问题和风险的能力不强。针对深化企业改革高质量发展的思路不宽、步伐不快,对市场经济发展的知识有所欠缺,在学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措方面的意识和能力还有待提升。
(六)围绕“扛起政治责任,对得起党和人民的重托”方面
1.在科学决策能力上还存在一定差距,还不善于把握大局大势,驾驭复杂局面,解决目前企业内作风建设存在的突出问题。有时候缺少对现实情况的了解,缺乏对复杂局面的判断,有时面对中心重点工作任务,不敢创新突破,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。
2.目前公司党风廉政建设过程中所具有的制度内容仍不够规范,制度中主要针对一把手和领导班子的较多,缺少对普通党员干部的约束与管理,从而造成基层党员干部对于自身的要求较低,制度内容缺少实用性与标准性,在管理过程中不能有效的进行量化衡量。
三、存在问题的原因剖析
(一)从政治方面剖析
在政治修养提升上所下的力气还不够多,认识还不够深入精准,政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距,在监督管理过程中思想上还有所顾虑,还没有完全发挥出应有的职能作用。
(二)从思想方面剖析
群众服务意识还存在偏差。由于日常工作量大,事多,易烦躁,耐心性不够,未能时刻换位思考问题,造成有时没能以职工满意作为改进自己工作成效的标准。在工作上、学习上、作风上不能时刻以高标准、严要求要求自己,缺乏提高、改进自己工作的紧迫感、责任心。
(三)从组织方面剖析
工作方法较为简单,只安于表面,把自己份内的事做好就可以了,缺乏创新精神,对问题还缺乏深层次的分析,作为纪委书记缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段,深入基层活动交流了解的少。
(四)从作风方面剖析
斗争精神还不够足,对新形势下国有企业改革发展的思路还不够清晰,方法研究还不够深入,开拓意识还不足,面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时,还缺乏攻坚克难的勇气和真抓实干的韧劲,对各法人单位出现的作风建设新情况、新问题了解不够及时、解决处理不够果断。
(五)从纪律方面剖析
没能严格的以党章来检视思想,在发挥表率引领示范上做的还不够充足,对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻,在日常监督工作中,对抓制度建设的具体工作开展的不足,没有完全做到带头抓、亲自抓,在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方。
四、整改措施和今后努力的方向
(一)聚焦理论学习,强化能力提升。把政治建设摆在首位,不断深化学习二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,以当前开展的各项整治活动为契机,全面强化自身建设,做到带着问题学、带着责任学、联系实际学,学以致用。
(二)聚焦改变作风,改进群众服务。进一步树立全心全意为职工服务意识,做到对党忠诚、服务人民,纪律严明,改变工作作风,贴近职工群众。切实把心沉到基层一线,勤勤恳恳,认认真真做好纪委监督工作,从严从实抓好公司党风廉政建设各项措施的落实与监督,进一步强化底线思维,坚定与不正之风的斗争意志,坚定不移的推进党要管党、从严治党的新要求,切实加强作风建设,促进旅发和谐稳定发展。
(三)聚焦自我革命,营造良好政治生态。树立正确的政绩观,带头直面问题、检视问题,把政治纪律和政治规矩真正立起来,进一步强化思想的自觉、行动的自觉,坚持严字当头,监督在前,把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上,带头树立廉洁自律的“风向标”。
(四)聚焦完善方法,提高创新意识。做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,进取工作,对遇到的问题进行理性思考,深挖其中的规律性,学会从事物之间的种种联系去分析和解决问题,从政治、全局的高度认识事物,不断完善和提高自我,脚踏实地的投入到工作中去。
(五)聚焦正风肃纪,提高工作效率。把从严管党治党贯穿始终,一鼓作气抓到底,持续落实全面从严治党新要求,紧紧扭住“两个责任”这一牛鼻子,尽心种好党风廉政建设这块“责任田”,坚持高标准、严要求,以专业的素质能力打造企业党风廉政建设“闭环”铁链,促进“失责必问、问责必严”成为企业管党治党的新常态。
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