　　为认真落实税务总局关于倾心带好青年、用好青年的要求，XX县税务局把加快青年税务干部培养作为培基固本的重要工程，牢牢把握“税收之责”“成长之需”“奋斗之志”，创建“XXX”教育品牌，以梯次培养、实战培训为抓手，紧抓青年干部教育培训，激励青年干部立足岗位建功立业，在推进新时代税收现代化建设上贡献更多青年力量，有力推动了税收工作与青年发展双提效。

　　一、筑牢“税收之责”，以“念”为根铸青年之魂。把加快青年税务干部培养作为培基固本的重要工程，全面强化青年干部政治意识和纪律规矩意识，抓牢青年干部意识XX建设，引导税青年干部提高从税本领。一是理论筑心，夯实党性修养。以党支部、团组织及青年学习小组为依托，利用学习强国、支部工作、学习兴税、税务XX云等平台加强日常学习，通过集中培训、辅导讲座、线上学习等多种方式，常态化开展党性教育，教育引导青年干部赓续光荣传统、传承红色基因，在理想信念教育上抓提升。二是导师促学，奠定人才基础。落实“导师制”，做好“传帮带”。建立以指导老师为主导、新录用公务员为主体、工作岗位为平台的工作机制，建设一支积极向上的人才队伍。从全局范围内选择政治坚定、廉洁自律、责任心强、业务能力强的人员，担当新录用公务员的导师，让其成为新录用公务员思想进步的引导者、能力提升的帮助者、日常生活的关怀者，全面提升新录用公务员的综合素质。通过“传帮带”，助力新人迅速融入税务大家庭，实现由税务“小白”向“税务能手”的转变。三是业务强骨，淬炼岗位能力。将青年干部分为九个小组，每组由X-X名来自不同部门及不同年龄段的青年干部组成，开展“组员破冰”、主题知识竞赛、青年座谈会等活动。通过素质拓展活动，拓宽青年干部交流平台，加强岗位间的横向交流，行政岗位与业务岗位的青年干部互通有无，实现行政与业务“同频共振”，相融相促，打破部门与部门沟通壁……

某县税务局加强培养新时代青年干部成长成才人才队伍建设工作总结报告

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