创新实施“三项计划” 锻造检察新锐力量

　　近年来，XX县积极响应新时代检察工作发展要求，立足年轻干警成长规律特点，主动探索人才分类分层选用路径，创新性实施新人培养“青苗计划”、骨干干警“青锐计划”、专家人才“精英计划”，通过分类培养、赋能助力、墩苗锻炼等方式，构建年轻干警比学赶超“争位”、青年骨干担当有为“上位”、优秀人才赛场选马“进位”的良好格局，推动形成“检察成就青年，青年成就检察”的生动景象。

　　一、实施青苗计划，选育“种子”蓄足活水

　　一是政治学习挺在前。坚持“时时学习、时时复习”理念，创设“习语课堂”，组织新人专题培训班，鼓励并安排新人轮流担任“主讲人”，定期于每周会前会后组织集体学习政治理论，开展“思政”“廉政”双教育，设置思政类课程占比XX%，累计复习巩固政治常识XX余次，有效提升新入职检察人员的思想政治素养与廉洁自律意识。

　　二是“双导师”机制传帮带。实施“青蓝结对”导师制度，每名新人均由X名业务导师和X名思政导师联合培养，通过带思想、带作风、带工作，助力年轻干警迅速熟悉业务、转变角色。截至目前，已开展三批结队实训，共计XX名导师、XX名学徒参与，其中XX名年轻干警成功“出师”，已被提拔至部门正副职岗位。

　　三是一线“蹲苗”强历练。根据岗位需求，结合个人意愿，全面推行轮岗交流制度，采用“传帮式”培育、“多岗位式”锻炼、“晾晒式”考核等方式，帮助新人汲取经验、开阔视野、加速成长。近年来，已选派XX名新人在接访、办案等一线岗位学习锻炼。

　　二、实施青锐计划，打造“青锐”激发活力

　　一是XX先锋提振“精气神……

某县检察院领导在全市检察系统高素质干部队伍建设推进会上的交流发言

相关推荐

热门标签

相关热搜