同志们：
今天，我们召开矿区精神文明建设推进会，主要任务是：总结两年来矿区精神文明建设成果，交流经验，表彰先进，分析形势，探索规律，部署任务，进一步统一思想，凝聚力量，推动矿区精神文明建设再上新水平，为公司加快发展提供精神动力和文明支撑。
刚才，郑助理宣读了表彰决定，颁发了系列文明创建奖项，3个单位作了经验介绍，他们的做法，特色突出，具有较强的示范性、指导性，希望各单位认真学习借鉴。在此，我代表公司党委、公司，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺！向辛勤工作在精神文明建设战线上的广大干部员工表示诚挚问候！向积极参与和支持矿区精神文明建设的广大员工居民表示衷心感谢！下面，我讲三点意见。
一、探索新规律，矿区精神文明建设展现出良好态势
20xx年以来，矿区服务系统紧紧围绕和谐矿区建设，以“讲文明、讲道德、促和谐、促发展”为主要内容，健全机制、创新载体、拓展渠道、持续优化，矿区文明程度、城市品位和员工居民思想道德水准不断提升，为特色地区能源公司建设创造了良好发展环境。
一是矿区居民教育持续深化。坚持用中国特色社会主义理论教育员工居民，加强社会主义核心价值观的学习宣贯，坚定了理想信念，筑牢了共同的思想基础。围绕公司改革发展稳定，持续深化形势任务政策教育，层层宣讲、逐级宣贯、全员覆盖，统一了思想，振奋了精神。紧贴员工居民关心关注的热点问题，编写系列宣传提纲，心贴心、面对面、实打实，讲政策、解疑惑，析事明理，凝聚了共识。坚持以法制教育助推矿区和谐稳定，开展多种形式的法制宣传，员工居民的法制意识不断提升。积极拓展沟通渠道，充分发挥总经理党委书记信箱的作用，探索建立心连心咨询室、社区矛盾调解室等新平台，加强心理疏导和人文关怀，培育员工居民积极、和谐、健康心态，积聚了推动发展的正能量。
二是矿区道德水准持续提升。坚持把道德建设……
