在创新理念中为老干部构筑温馨的“特色文化港湾”
文化是一个民族的血脉，是所有人民的共同精神家园，随着社会文化生活的极大丰富，群众对于文化需要的诉求也日趋迫切，而军队干休所作为社会一个特殊组成部分，对文化诉求也同等重要。就目前情况来看，老干部在物质生活方面已经相对富足，但是对于文化生活的诉求还未得到有效的满足和解决。作为干休所，如何在文化发展和改革的蓝图中谱写新时期干休所工作的主旋律、开创老干部工作特色的新途径是我们每一个干休所人员需要认真进行思考的问题。
一、在深入研究中选准关节点
从当前干休所条件来看，老干部衣食住行等各个方面已经得到满足，但是从日常工作实践看，还存在一些主客观方面的原因，在制约着老干部文化生活的开展，很多老干部对于文化活动感到相对匮乏。
一是身体素质制约文化活动开展。军队老干部由于在战争年代经受磨难，祖国建设时期过度操劳，步入暮年以后，身体功能呈下降趋势，加之年龄偏大，自身免疫功能逐渐降低，身体素质逐渐呈现下降趋势，从我们所的情况来看，干休所xx户老干部中，最小的年龄xx岁，最大的已经xx岁，随着年龄的增长，户外活动的开展局限性已经很大，前几年，还可以开展些如老年门球队，钓鱼兴趣小组等户外活动，但现在基本上已经无法开展，钓鱼也只能在天气凉爽的几个月适当开展。
二是心理诉求不能得到有效满足。随着“两高期”来临，空巢老人特别是丧偶独居的老干部增多，同时很多老干部的子女工作后都离开了家庭，老干部的孤独感、寂寞感逐渐增加。而现在老干部心理诉求的方式除了电话与子女进行沟通外，基本上就是和服务人员诉说自己的心理感受，但是由于年龄差距，加之老干部是我们的首长，在很多时候和场合我们无法和老干部及时、细致、深入的展开交流沟通，对老干部心理想什么、需……
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