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关于新时期税务系统党务干部培养、激励机制的思考

10-29 笔杆子素材库
坚持和加强党对税收工作的全面领导,加强新形势下税务系统党建工作,对于充分发挥税收在推进国家治理体系和治理能力现代化中的作用,具有十分重要的意义。国地税机构改革后,税务系统自上而下由“党组”改设“党委”,搭建起“条主责、块双重,纵合力、横联通”的党建体系新格局,为税收工作顺利开展提供了坚实保障。然而在全面从严治党新形势下,面对机构改革后税务党建工作面广线长、人多事杂的实际情况,党务干部工作开展难、工作激情低、发挥作用弱等现象日趋明显,如果不能找准症结、疏通梗阻将直接影响高质量推进税收现代化进程。基于这样的背景,我们采取问卷调查、座谈、走访等形式对基层党务工作者现状进行了调查了解,现结合XX税务系统实际,就如何健全完善党务干部培养、激励机制,锻造一支政治素质高、综合能力强、工作动力足的党务干部队进行粗浅探讨。
  一、税务系统党务干部队伍建设存在的问题
  XX市税务系统现有干部职工 2858 人,其中党员 2240人。全系统共设有机关党委17个,党总支 3 个,党支部197个。从事党务工作干部职工 500人,其中专职党务干部 79人,兼职党务干部421人。机构改革以来,XX市税务系统认真贯穿落实全面从严治党要求,坚持加强党对税收工作的全面领导,以加强党的建设聚共识、凝合力、促改革,在推进改革攻坚、促进队伍“四合”、落实减税降费等重点工作中发挥了重要引领作用,凝聚了人心、锤炼了队伍、转变了作风、促进了发展,风清气正、干事创业的良好政治生态基础日臻稳固。但是,对标新时期党的建设具体要求,还存在较大差距,特别是从加强党务干部队伍建设,健全完善党务干部培养、激励机制上来说,还存在较多不足。具体表现在以下几个方面:
  (一)思想认识与全面从严治党新形势不适应
  一是思想观念上有偏差。部分党务干部不能准确把握全面从严治党新……



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