　　6月中旬以来，我国多地持续开启高温模式，xx、xx、xx等地多次报道热射病确诊病例，甚至死亡病例，劳动者又步入苦夏之日。近日，宜昌暖心推出“纳凉公交”为一线劳动者营造出一方清凉的天地，引发各大央媒报道和千万网友围观点赞“建议全国推广”，霎时间，一股“清凉”浸润全国。高温天气劳动者的权益保障，这个老话新谈事关广大劳动者切身权益，也再次成为关注的焦点，针对高温劳动保护面临的新情况、新群体和新需求，大家也有着诸多新期盼。

　　一盼高温津贴与时俱进。随着经济社会发展、工资收入增长以及高温天气呈现出的周期长、极端化特点，高温津贴也应适时进行调整。一是根据“高温月”“高温日”实际情况，灵活确定高温津贴发放时段，确保高温津贴不少发、不漏发、按时发。二是建立津贴标准的动态增长机制，根据当地收入和消费水平的变化，对高温津贴标准作相应上调，保持津贴的相对稳定和有效增长。三是扩大高温津贴覆盖面，除了建筑、电力、采矿、冶金等行业和存在生产性热源的关键场所、岗位以及交通运输、环卫等从事高温作业单位一线职工外，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者和灵活就业者，以及医护人员、社区防疫志愿者等防疫一线人员等也面临高温“烤”验，要理清劳动关系和明确劳动者权益保障责任主体，不论“正式职工”还是“零时用工”，只要满足劳动关系、高温和岗位都应一视同仁予以保护，确保高温津贴发放无死角。

　　二盼权益保护落实落地。一是加强立法保护，《防暑降温措施管理办法》虽已出台，但相关罚则过于偏软，我国高温劳动法律保护力度仍然偏弱。期待在立法上进一步加大对高温劳动者保护力度，提高高温津贴、劳动者休息权保护的法律层级，同时出台地方配套措施和具体方案，确保权益落实落地。二是加强部门监管，主管部门在每年高温季节开展专项执法检查，主动出击，查处并公示一批违法用人单位。三是加强维权保障……

高温下的劳动权益保障有四大新期盼

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