　　加强换届后乡镇领导班子及村（社区）“两委”班子思想政治建设，是关系到新形势下做好乡镇、村（社区）工作的“命脉工程”。作为基层工作的组织者、引领者和推动者，如何应对当前农村改革、发展、稳定面临的新问题、新矛盾、新思路，是当前亟待解决的一大课题。针对这一问题，我们对全区乡镇党政及村（社区）“两委”班子换届后干部队伍建设情况进行了集中调研，对存在的问题进行研究分析和探索思考，并提出了对策建议。

　　一、主要措施和成效

　　XX区下辖X个镇，X个社区、X个村。202x年12月底，全区X个镇、X个村（社区）换届工作全面完成。新一届镇领导班子在年龄结构、知识结构、文化结构、业务能力以及思想政治理论水平等方面比上一届都有明显优化提升。

　　乡镇领导班子：乡镇领导职数X人，平均年龄X岁，比换届前下降X岁，从年龄结构看：X岁以下X名（增加X名）、占X%，X-X岁X名（增加3X）、占X%，X-X岁X名、占X%，X岁以上X名（减少X名）、占X%。从性别结构看：男性X名（增加X名）、占X%，女性X名（增加X名）、占X%。从学历结构看：研究生学历X名（增加X名）、占X%，大学学历X名（增加X名）、占X%，大专学历X名，占X%。

　　村（社区）“两委”班子：选出村“两委”班子X人，社区“两委”班子X人。学历素质整体提升，超过X%村（社区）“两委”成员为中专高中以上学历，其中村“两委”中专、高中、中技学历的人数X人，占X%；大专及以上学历的人数X人，占X%。社区“两委”中专、高中、中技学历的人数X人，占X%；大专及以上学历的人数X人，约占X%。班子结构更加合理，其中村“两委”女性成员共X人，占比X%，比上届提升X%；社区“两委”女性成员共X人，占比X%，比上届提升X%。村“两委”年轻后备干部力量有X人，占比X%；……

某乡镇党政及村（社区）“两委”班子换届后干部队伍建设情况调研报告

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