致治之道，首重队伍；队伍建设，关键在人。XX县公安局党委根据《关于进一步推动市县级政法机关领导干部交流的指导意见》和《XX市政法系统干部交流轮岗工作实施方案》要求，局党委坚持以“事业为上、人尽其才、才尽其位，人岗相适”的思路，充分挖掘中层干部潜能，释放岗位活力，着力提升交流轮岗的科学性实效性，实现了中层干部个人素质培优与好干部队伍培养的双赢，激活公安队伍交流轮岗一池春水。
一是在提升政治站位中统一思想认识。局党委针对当前干部梯队结构不够完善，中层领导干部年龄结构老化，年轻干部选拔速度相对滞后，特别是能够尽快上手、直接担任警种部门正职的后备干部“蓄积”不够，一些干部的能力素质和精神状态还不能完全适应公安工作高质量发展需要，干部队伍中还存在着“能者过劳、庸者逍遥”的怪象的现实情况。党委“一班人”认为，开展干部交流轮岗工作既是做好公安机关干部交流轮岗的现实需要，也是进一步加强全局中层领导干部队伍建设，增强中层领导班子活力的迫切需要，既是从制度上培养锻炼干部，也是从源头上预防治理腐败的有效举措，既是落实省委巡视XX反馈问题整改的紧迫要求，更是推动我局干部人事制度改革、提高干部素质、盘活人力资源、优化领导结构的严实举措，有助于提供多岗位历练平台，多平台培养复合型干部，推动干部合理有序流动，实现干部优化组合的目标。
二是在深入谈心谈话中摸清思想底数。按照《方案》要求，全局共有符合交流条件内设机构负责人符合必须交流轮岗的XX人，其中必须交流的XX人，五年内达到法定退休年龄的XX人；派出单位负责人符合轮岗的XX人，五年内达到法定退休年龄的XX人。针对涉及单位广、人员多的实际，为着力破解部分干部“认同度不一、相适度不符、公平度不够”的问题，局领导通过登门访谈、班子成员一对一交谈、主要领导面对面深入交谈等途径，突出交流轮岗工作对本警种部门发展及干部个人成长的重要性和必要……
