为全面加强全市税务系统青年干部培养，锤炼信念坚、政治强、本领高、作风硬的“先锋队”和“生力军”，市局党委根据青年干部成长规律和工作需要，聚焦系统培养、梯次配备，坚持从选苗、墩苗、育苗、用苗等关键处破题，不断创新青年人才培养工作，激发各类青年人才创新创造活力，有效提升全系统青年干部综合素质，努力建设一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的青年干部队伍。
一、拓宽视野，着眼长远，注重“选苗”
青年干部是党的事业的生力军，选拔储备青年干部就是积蓄干事创业的“蓄水池”，培育青年干部就是激活“一池春水”。市局党委着眼长远发展和现实需要，加大源头建设力度，努力做大优秀青年干部总量。
一是统筹为先，加强组织领导。市局党委牢固树立“人才资源是第一资源”“抓人才就是抓发展”的理念，坚持将加强教育培训作为提升干部队伍素质，推动税收事业加速发展的助推器，持续加强组织领导，为人才发展提供有力保障，形成党委统一领导、人才工作领导小组统筹指导、成员单位各司其职、系统上下共同参与的人才培养新格局。在此基础上，制定《xx市税务系统年轻干部专业人才梯次培养工作方案（202x-2025）》，实施“四位一体”递进培养，分类梯次实施年轻干部专业人才成长工程，力争到2025年，全市税务系统拔尖人才达到30名，骨干人才达到300名，实用人才达到500名，建立优秀青年干部储备库。
二是实战为本，注重能力提升。结合全系统干部教育培训工作实际及干部职工培训需求，制定《xx市税务系统实战化培训工作方案》，以制定1套实战化培训方案（《xx市税务系统实战化培训工作方案》）、搭建2个实战化支撑平台（学习兴税+泉税e学）、完善3项实战化配套措施（体系架构+考核评估+精品评选）、实施4期实战化示范项目（国际税收+税务稽查+网络安全+兼职教师）和总结5类实……
