- 员工上班迟到检讨书7篇 推荐度:
- 相关推荐
- 2022年员工劳务合同书 推荐度:
- 相关推荐
- 2022年保洁员工述职报告 推荐度:
- 相关推荐
- 正规员工劳动合同模板 推荐度:
- 相关推荐
- 最新标准员工劳动合同五篇 推荐度:
- 相关推荐
员工奖惩制度
在不断进步的社会中,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。到底应如何拟定制度呢?下面是小编为大家整理的员工奖惩制度,欢迎阅读与收藏。
篇一: 员工奖惩制度1
对有如下表现的员工,应给予奖励:
一、完成销售计划或工作任务,成绩突出的。
二、对于酒店提出合理化建议被采纳,并取得效果的。
三、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出的。
四、技术熟练,受到顾客表扬或在有关重在比赛中获得奖励的。
五、当场抓获或揭发摸、拿、偷、盗商品,销售或其它有价值的凭单,情况属实的。
六、一贯忠于职守,奉公廉洁,拒收贿赂,谋私利有突出事迹的。
七、利用业余时间修旧利废,为酒店节约费用开支,有突出贡献的.。
八、其它值得奖励的行为。有关部门根据情况给予适当的奖励。
篇二: 员工奖惩制度2
为调整乐咖啡自营业以来出现的各种工作态度不端正及浪费问题作出以下惩罚制度,希望各位同事严格按照标准工作,认真对待每一件工作。
奖励制度:
1、爱岗敬业奖:爱岗敬业,时刻维护集体名誉和利益,对工作认真负责,对同事团结友爱,经常主动帮助别人者,经领导评员工综合议奖励100元。
2、小小建议家:积极提出合理化建议者,经评估采用奖励200元。
3、当月满勤奖:当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予满勤奖100元(除串休工休假)。
4、优秀环境维护奖:在职期间积极打扫学校卫生,维持学校环境整洁,得到领导同事一致认可者,奖励100元。
5、团队合作默契奖:与同事间相处融洽,遇到问题积极乐观面对,能够和谐处理同事间矛盾者给予100元奖励。
6、最美服务奖:认真完成本餐厅各项工作,学习任务,品德高尚,业务技术精,服务态度好,经常受到顾客在意见卡上书面表扬者,奖励100元。
罚款制度:
1、不保持仪表的整洁及工作服整齐,每次罚款50元。
2、上班期间聚堆聊天、串岗、打闹、高声喧哗或发出不必要之声,每次罚款50元。
3、工作期间,工作散慢,粗心大意,每次罚款50元。
4、工作时间上午8:30——11:30下午1:00——7:00迟到、早退:罚款10元/次(超过半小时20元/次),超过3个小时无故未到者按旷工情况处理。旷工:教师无故旷工当月扣除100元,如无故旷工三次,立即开除,并追究相关责任,赔偿相应损失。
5、整理打扫卫生不合格,无故减少服务项目者,每次罚100元。
6、厨具、吧台设备及餐具摆放不规格者,每次罚款100元。
7、见顾客及上级、同事不主动问好者,每次罚款50元。
8、带情绪上岗,对工作敷衍了事,给宾客脸色、服务态度不好、与宾客顶嘴者,每次罚款100元。
9、浪费餐厅物品,因工作失误造成损失者,每次罚款200元。
10、擅自脱岗,当班看上网、打电话,每次罚款100元。
11、对上级不礼貌,违背不服从管理,或上级合理的工作安排指令者每次罚款100元。
12、客人入座,不主动给客人推送茶水及介绍菜谱消费项目者,罚款50元。
篇三: 员工奖惩制度3
1、食堂员工必须讲究个人卫生,端正仪表;上班时间一律穿工作服、戴工作帽(头发不散露于帽外),违者每次罚款2—5元。
2、当班员工必须认真打扫卫生,发现不打扫或打扫不干净的,每次罚2—5元。
3、上班时间员工不准离开工作岗位(若有急事应向主管人员请示),违者每次罚5—20元。
4、食堂员工必须服从领导安排岗位,敬岗爱业,与工友团结协作,不得搬弄是非,吵架斗殴,违者每次罚10—20元。
5、热情为广大师生服务,不与师生争吵,不抽烟,不闲聊;发售饭菜要一视同仁,公平合理,违者罚5—10元。
6、员工要爱护食堂用餐,故意损坏或因违章操作造成损失的,按价赔偿,因无意而造成较大损失(50元以上)的,酌情赔偿。
7、食堂员工要按时上班,不得迟到、早退,违者每次罚2—10元。
8、对卫生检查工作表现较突出、贡献较大的员工,每次给予奖励20—30元。
以下是与员工奖惩制度相关的文章
- 员工上班迟到检讨书7篇
- 2022年员工劳务合同书
- 2022年保洁员工述职报告
- 正规员工劳动合同模板
- 最新标准员工劳动合同五篇
- 员工个人原因辞职申请书7篇
- 员工大会简短发言稿
- 员工正式转正申请书
- 2022员工个人工作计划
- 2022员工上半年工作总结10篇
在有过错的情况下,为了避免再犯,我们常常被要求写检讨书,以对出现的问题和过错进行检讨,做事不能马虎,写检讨书也应如此。你还在为写检讨书而苦恼吗?下面小编给大家分享员工上班迟到检讨书,希望能够帮助大家!员工上班迟到检讨书尊敬的领导:您好!我是________,我是非常的遗憾我今天的情况,我不愿意发生这
在人们的法律意识不断增强的社会,合同的地位越来越不容忽视,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。相信大家又在为写合同犯愁了吧,下面是小编为大家整理的2022年员工劳务合同书,希望能帮助到大家!2022年员工劳务合同书1甲方:(劳务派遣单位)_______________乙方:(实际用工单位)_____
日常工作中述职报告非常实用,适用于各种职场活动,可以总结工作内容,你知道述职报告该怎么写吗?下面是小编给大家整理的关于2022年保洁员工述职报告范文,欢迎大家来阅读。保洁员工述职报告1尊敬的领导:时间飞快,转眼20__年即将过去,迎来了美好的20__年。我来海岸城已经有一年多了,担任主管也好几个月了
随着人们对法律的了解日益加深,越来越多的人通过合同来调和民事关系,签订合同能平衡双方当事人的平等地位。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?下面是小编为大家整理的正规员工劳动合同模板,希望能帮助到大家!正规员工劳动合同模板1甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定,在平等自愿、协商一致的
在人们越来越相信法律的社会中,合同在生活中的使用越来越广泛,合同是企业发展中一个非常重要的因素。那么我们拟定合同的时候需要注意什么问题呢?下面是小编为大家整理的最新标准员工劳动合同五篇,希望能帮助到大家!最新标准员工劳动合同1甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:________________
辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。下面小编给大家带来员工个人原因辞职申请书,希望大家喜欢!员工个人原因辞职申请书1尊敬的领导:您好!由于我的一些个人原因,经过一段时间的慎重考虑后,我决定向公司提出辞职。在短短一
发言要直接面向听众,所以,发言的语言一定要简洁明快,尽量不使用啰嗦的句子,更不要使用一些深奥的词句,最好运用大众语言。下面小编给大家带来员工大会简短发言稿,希望大家喜欢!员工大会简短发言稿1尊敬的企业领导、同事们:大家新年好!我叫__,__年来企业,在福建本部从事业务工作。推选我作为业务标兵代表来发
员工转正申请一般是指在单位内部进行试用的那一部分员工,申请转为正式职工的申请书。下面小编给大家带来员工正式转正申请书,希望大家喜欢!员工正式转正申请书1尊敬的领导:本人于20__年_月_日成为公司的试用员工,到今天3个月试用期已满,根据公司的规章制度,现申请转为公司正式员工。作为一个应届毕业生,初来
日子如同白驹过隙,不经意间,我们又有了新的工作,一定有不少可以计划的东西吧。工作计划怎么写才能发挥它最大的作用呢?下面小编给大家分享2022员工个人工作计划,希望能够帮助大家!2022员工个人工作计划1一学期的工作已经接近尾声了。望着渐渐成长的孩子们,从他们身上让我感受到一种自豪感。回顾这一学期来所
员工是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同,以下是小编准备的2022员工上半年工作总结范文,欢迎借鉴学习。2022员工上半年工作总结1本人x有、限公司x分公司经营部长,我部门主要负责电话询问各个农场宽带装机拆机和
来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。