尊敬的各位领导、同志们：
推行“数字人事”是总局党委落实党中央干部管理新导向、新要求的重要举措，是实现税收现代化的重要战略工程。通过“数字人事”平台对税务干部进行全员、全程、全面管理，有益于落实干部考核管理日常化、多维化、数据化、累积化、可比化，构建“数字人事”管理人、评价人、奖惩人、使用人的完整链条，实现税务和人本的科学评价，对税收事业发展意义重大、影响深远。作为基层单位，务必高点站位，胸怀全局，担当作为，务求实效。
一、统一思想、凝聚共识，高度重视数字人事工作
“数字人事”如期上线，有效运行，任务艰巨、刻不容缓。对我们来讲，是继国税地税征管体制改革、个人所得税改革、社保和非税收入征管职责划转之后的又一项重大任务。xx区局一定切实增强责任感、紧迫感和使命感，自觉把思想和行动统一到省、市局工作部署上来，举全局之力、聚克难之智，确保“数字人事”工作平稳有序推进。区局党委班子一定会统一思想，亲临一线，做到重要工作亲自布置、重大问题亲自研究、重点环节亲自参与。推动“数字人事”普及宣传日常化、岗位培训专业化、制度流程规范化，进而达到知懂会用全员化，使广大干部思想上高度认同、行动上步调一致、学习上透彻深入，全员备战合力打赢“数字人事”这场攻坚战。
二、迅速启动，精准发力，全力推进数字人事工作
xx区局将制定务实可行的工作实施方案，加强部门配合，安排专人负责，实行项目管理，将“数字人事”工作当做政治任务抓紧抓好。
一是领导带头抓落实。坚持以实为基，以率为上，发挥领导班子“第一推动力”，躬身实践，带头推进。自上而下层层压实责任，形成一级抓一级、一级带一级、层层传递压力和责任的“数字人事”推广工作格局。确保基础工作不停滞，工作标准不降低，数据积累不断档，数据应用不……
