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常委、副县长对县委领导班子其他成员提出的批评意见

10-28 笔杆子素材库
1、(XX县委书记、县委党校校长)
  (1)工作标准不高。在XX县工作时间比较长,有“船到码头车到站”的思想,担当意识和工作激情减退,闯劲不足,工作标准不高,只求过得去,不求过得硬。认为XX县人口多、底子薄、基础差,能在全市各类考核中居中游就满足了,有守成心理,开拓精神不强,缺乏争创一流的雄心和魄力。
  (2)存有“老好人”思想。干部教育管理力度不大,对班子成员及乡镇(部门)主要负责同志存在的不足和问题,不能及时指出、批评和纠正。对干部的要求和管理不严格,存有“多栽花、少栽刺”的想法,表扬多、批评少,看成绩多、看问题少,有时顾及面子,对工作不力的乡镇或者部门主要负责同志,不能及时给予批评、纠正,影响了个别的工作推进成效。
  2、(XX县委副书记、县长)
  (1)深入基层调查研究少,解决基层突出问题不力。到基层和一线进行“不打招呼”的调查研究少,有些听情况、查问题、了解社情民意的调查研究,方方面面陪同人员多,真正同基层群众和一线同志面对面交流少,知民情、察民意方面不全面,有的做了表面文章,“走一圈、看一下、听一遍、讲一通”,没有真正铺下身子,研究解决基层的突出问题。
  (2)对干部教育、管理和培养不到位。对班子成员及乡镇(部门)主要负责人谈心交流少,干部管理、培养工作不严格、不到位。两眼盯着财政指标和经济数据,和班子成员及乡镇(部门)主要负责人谈工作多,谈心交流少,对干部教育和管理工作很少过问,总认为那是县委书记和组织部门的事情,没有完全尽到县委副书记的职责。
  3、(XX县委副书记)
  (1)缺乏工作创新。习惯于凭经验抓工作,工作创新比较少。把工作时间长、工作经历丰富看做个人的从政优势,认为对XX县基层情况比较熟悉,习惯凭经验作决策、干工作,下基层接地气的自觉性不强,工作中有蹲不下去、深不进去的问题。平时工作中创新……



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