同志们：
改善心智模式，是学习型党组织建设的重要内容和基本目标。去年，市直机关工委组织了第一期改善心智模式论坛，围绕着怎样从主观上找问题，引导机关工作人员学会解剖自己，改善心态，共同营造我市好的发展环境，取得了很好的效果，引起了强烈反响。今天，我们围绕“阳光心态、和谐机关”这一主题，进一步探讨如何改善机关工作人员心智模式，深入探究影响机关工作人员心态的瓶颈，谋求塑造阳光心态、构建和谐机关的渠道，我认为很有必要，也很有意义。刚才，听了 的主旨演讲和同志们的交流发言，感到很受启发和教育。总的感到这次论坛非常成功，突出的有这样几个特点：一是选题准确。“以人为本”是科学发展观的核心，也是学习型党组织建设的重要原则。机关工委敏锐地看到了阳光心态对于落实“以人为本”理念的重要作用，站在提高幸福指数、构建和谐机关的高度来策划、组织这次论坛，对于增强党员干部的人本意识、和谐观念，进一步解放思想、愉悦身心、促进提升具有重要意义。二是形式新颖。这次论坛精心设计了主旨演讲、嘉宾问答、自主发言、专家点评等多个环节，从不同角度深入探讨、细致分析，使大家在信息、知识、智慧的碰撞中加深理解、形成共识，在形式上与去年相比又有了创新。三是互动充分。这次论坛最大的特点是论坛的互动性进一步提高，与会人员基本破除了部门、层级界限，以主动、积极的心态参与交流，知无不言，言无不尽，实现了知识、智慧和信息的充分共享，达成了改进提高的共识。可以看出，机关工委做了大量细致的准备工作，为大家营造了平等、宽松、和谐的交流氛围，为论坛的成功举办打下了良好的基础。四是分析深入。 的主旨演讲，通过详尽的理论阐释和实例解读，系统分析了阳光心态的内涵和作用；嘉宾和同志们的自主发言，结合各自学习、工作实际，从个人、团队、社会等角度谈了对“阳光心态 和谐机关”的看法和理解，在深度和广度上都有了较……
