同志们：
根据有关政策规定，经过长时间的充分酝酿、全面考察和认真准备，今天，我们在这里举行XX县201x年中小学校长竞聘演讲答辩会，通过公开的竞争选拔，聘任新一届的校长。下面，就本次竞聘工作，我讲三点意见：
一、提高认识，进一步明确校长竞聘工作的意义
首先，实施中小学校长竞聘上岗是中央及各级党委、政府的明确要求。从20xx年国家人事部、教育部下发《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》以来，实施中小学校长竞聘上岗，已成为国家、省、市、县各级关于人事干部制度改革的明确要求，是进一步激活用人机制、优化干部队伍的迫切需要。大家必须要站在全局的高度，切实增强政治敏锐性，维护政策的严肃性，充分认识中小学校长竞聘上岗工作的重要性和紧迫性，做教育改革的支持者、促进派。
其次，实施竞聘上岗是促进全县教育事业健康、可持续发展的迫切需要。目前，教育形势不断发生着新的深刻变化，使我县教育工作面临着新的机遇和挑战。打造一支素质高、能力强、充满活力的校长队伍，形成良好的用人机制，是做好教育工作的重要保障。近几年来，我们通过校长竞聘选拔出了一大批有思想、有干劲、有能力、有创意的专家型校长，为东安教育注入了新活力。实践证明，我县教育人事制度改革是成功的，通过实行竞聘上岗，全县教育系统基本建立了“任人唯贤、德才兼备”“干部能上能下、职务能高能低”的新用人机制。我们更要通过本次中小学校长竞聘活动，聘出活力，聘出担当，聘出教育系统新风貌，聘出教育工作新局面。
第三，实施中小学校长竞聘上岗还是回应群众关切的迫切要求。2015年，我县实施了中小学校长竞聘上岗，许多同志凭德行、靠能力被选拔到校长工作岗位上来，绝大部分同志勤勤恳恳、任劳任怨，扎实工作，开拓创新，有力的促进了全县教育教学质量的提高。但也有少数校长在长期艰苦的工作中锈蚀了……
