各位学员，同志们：
大家好！
经过一段时间的筹备，新进人员履职能力提升专题培训班正式开班了。这次培训和以往的集中培训不太一样，培训规模大、培训内容丰富、培训时间间隔长，我相信这一个月的培训内容会使大家终生受益，成为大家以后工作的灯塔或者警钟。你们是xxx近三年来的新进人员，绝大多数都是年轻的面孔，阳光而富有朝气，这说明你们都带着激情、怀揣着梦想。大家都是层层选拔上来的，总体上素质都不错，但在实际工作中也会暴露出一些问题，特别是有些工作人员的规矩意识还不够强，工作要求还不够高，工作方法还有待改进提高，在一些小节上不太注意个人形象等等，因此，举办这样的培训班非常及时，也非常必要，是在给大家补短板，给大家充电、补钙。
这次培训中，有些学员已经在xxxx工作了近三年，有些可能才刚来三个月，对xxx还不是很了解。我简要介绍一下：首先，从发展历程来看，我们xxx成立时间虽然不长，但不断实现“跨越式”发展。xx成立于xx年，最初称之为宁波市xxx区，200x年升级为国家级高新区；20xx年市委市政府作出以高新区为主要依托建设新材料科技城的重大决定，核心区规划总用地面积约xx平方公里，目前实际管辖面积约35平方公里，下辖xxxxx四个街道，其中xx街道近期即将正式挂牌；201x年2月1日，国务院批复同意xxxx建设国家自主创新示范区。应该说，近年来xxx区域范围在不断扩大，创新发展的层级在逐年提升。其次，从功能定位来看，我们是“小政府、大社会，小机构、大服务”。xxx属于功能区，不同于传统的区县（市），机构和人员设置相对精简，基本实行一局多能、一岗多职、一人多岗。正因为这样，我们对干部的要求就会更高，不仅要求每个工作人员能独挡一面，还要“独挡多面”，成为“多面手”。与一般的区县（市）相比，xx区除了要成为创新的高地，还要承担辐射带动全市产业转型升级的使命。第三……
