　　同志们：

　　今天，我们召开全市纪检监察系统“三化”建设年行动工作推进会，主要目的是深入贯彻落实上级关于纪检监察工作规范化、法治化、正规化建设的决策部署，总结前一阶段“三化”建设年行动开展情况，分析存在的问题和不足，对下一阶段工作进行再动员、再部署、再推进，确保“三化”建设年行动取得实实在在的成效，推动全市纪检监察工作高质量发展。下面，我讲三点意见。

　　一、肯定成绩、正视问题，切实增强推进“三化”建设的责任感和紧迫感

　　“三化”建设是新时代纪检监察工作高质量发展的内在要求，是加强纪检监察干部队伍建设的重要举措。自“三化”建设年行动开展以来，全市纪检监察系统高度重视、积极行动，精心组织、扎实推进，取得了阶段性成效。

　　（一）规范化建设稳步推进。在制度建设方面，围绕监督执纪执法全流程，修订完善了一系列规章制度，涵盖了线索处置、谈话函询、初步核实、立案审查调查、案件审理等各个环节，进一步明确工作标准和程序要求，提高工作的规范化水平。制定《问题线索管理办法》，对问题线索的受理、登记、分办、处置、反馈等进行详细规定，确保问题线索管理规范有序。在流程优化方面，对监督检查、审查调查等工作流程进行全面梳理和优化，精简不必要的环节和程序，提高工作效率。加强对制度执行情况的监督检查，对违反制度规定的行为严肃问责，维护了制度的严肃性和权威性。

　　（二）法治化建设成效初显。始终坚持把法治思维和法治方式贯穿于纪检监察工作全过程，严格依照法定权限、规则、程序开展工作。加强对纪检监察干部的法治教育培训，通过举办专题讲座、开展业务培训、组织知识测试等方式，不断提高纪检监察干部的法治素养和依法履职能力。在审查调查工作中，严格遵循刑事诉讼法、监察法等相关法律法规，依法收集、固定、审查证据，确保案件质量经得起实践、人民和历史的检验。今年以来，全市纪检监察机关移送司法机关的案件，没有出现一起因证据不足或不合法而被退回补充调查或不予起诉的情况。

　　（三）正规化建设不断加强。在干部队伍建设方面，我们加大干部选拔任用和交流轮岗力度，优化干部队伍结构。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的优秀干部充实到纪检监察队伍中来。加强对干部的日常管理和监督，建立健全干部考核评价机制，激励干部担当作为。在信息化建设方面，积极推进纪检监察信息化建设，搭建监督执纪问责信息管理平台，实现问题线索管理、案件办理、统计分析等工作的信息化、智能化。通过信息化手段，提高工作效率，加强对权力运行的监督制约。在看到成绩的同时，我们也要清醒地认识到，“三化”建设年行动还存在一些问题和不足。一是工作进展不平衡。个别地区和部门对“三化”建设重视程度不够，工作推进缓慢，与全市整体工作进度存在一定差距。二是制度执行不到位。虽然制定一系列规章制度，但在实际工作中，个别纪检监察干部仍然存在不按制度办事、随意变通等问题，影响了制度的严肃性和权威性。三是能力素质有待提高。面对新形势新任务，部分纪检监察干部在政治素养、业务能力、法治思维等方面还存在不足，难以适应“三化”建设的要求。对于这些问题，必须高度重视，采取有效措施，切实加以解决。

市纪检书记在全市纪检监察系统“三化”建设年行动工作推进会上的讲话

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