县委组织部部长在干部教育培训研讨会上的交流发言

近年来，我县坚持把干部教育培训作为先导性、基础性工程，科学把握“三个维度”，全面提升教育培训系统性、针对性、有效性，以高质量的教育培训锻造堪当重任的高素质干部队伍。

一、聚焦需求导向，提升“契合度”。坚持以事业发展和干部需要为导向，把政治训练贯穿干部成长全周期，完善党的创新理论学习制度，大力实施“百千万”教育培训计划，突出党规党纪、政治忠诚、党性教育，分层次分领域举办政治能力提升班70余期，培训干部6000余人次。扎实开展党建大调研活动，找准工作中的难点、堵点、痛点，精准把握不同类别、不同层级、不同岗位干部的需求，制定差异化培训方案，科学设置“课程菜单”，推动教育培训“需求侧”和“供给侧”精准匹配。比如，针对单位党政正职，重点提升推动高质量发展、防范化解风险等方面本领；对于机关干部，加强职业道德建设、业务能力建设等方面培训，提高抓谋划、抓部署、抓落实的能力；对于镇村基层干部，重点开展乡村振兴、基层治理等方面培训，提高依法办事、化解矛盾、做群众工作等能力。

二、聚焦资源优化，提升“辨识度”。坚持把教育培训放在县域高质量发展大局中谋划，实施干部专业化实战化培训三年行动，统筹理论教育和专业化能力培训，深入挖掘富有时代元素、x元素的特色教材，相继开发出《深入学习习近平自我革命重要思想》《正确理解和大力推进中国式现代化》等10多个精品课程，打造焦裕禄纪念馆、x藏书楼等9处党性教育实景课堂，着力以“精品课”带动履职本领“大提升”。同时，注重将鲜活案例与中国式现代化建设x实践相结合，将资源优势转化为教学优势，规范提升生态文明建设、农村基层党建、乡村振兴等4大类24个现场教学点，串联成4条现场教学线路，常态化开展“沉浸式”体验活动，累计开展现场教学100余场次，在看与学、行与思中推动干部理论知识和专业化水平双促进、双提升。