XX集团党支部以创先争优活动为抓手，扎实有效地开展党的各项活动，致力于企业党建生产力，助力于企业实现可持续发展，切实打造企业强发展、强党建的“双强”品牌。
一、注重人才培养创新，推动党建发展。XX公司在中高层干部聘任、使用上一贯实行“信任工程”。从公司高级管理人员到各部门中层干部都实行聘任制，注重选择那些有一定道德涵养、有相当工作经验、有创新能力的人才，大胆放权、重用。充分发挥干部的主观能动性和独挡一面的作用，在各自的工作岗位中各司其职，各显神通，做到让“每个金子都发光”。
同时，积极探索围绕“工作方法好、发展业绩好、员工反映好”的三好目标，营造“党员争当优秀共产党员，非党员争取入党”的氛围，努力形成党组织自我发展、自我提高的良性机制。在党员的培养方面积极实施“双向培养”工程，努力把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员。不断加大发展党员力度，注重在企业经营管理骨干和技术骨干中发展党员。从建设知识型党员队伍的要求出发，侧重于企业中层以上管理人员，侧重于在一线技术经营骨干、侧重于在高职称高技能的员工中、侧重于在先进工作者中发展党员，以“优秀”来影响人、鼓励人，把党员培养成技术骨干，成为企业生产经营的“顶梁柱”，把技术骨干培养成党员，使其成为生产经营中影响和带动职工为企业发展作贡献的“引领人”，从而更好地推动党建发展。支部每年有计划地成熟一批发展一批，近年来更是把发展一线先进生产工作者成为党员干部作为党建工作的重心，先后在集团的各个层面发展了8名一线员工成为了党员，力求在每个团队都有党员干部的存在，扩大了党员队伍，提高了党员素质，进一步推动支部建设的发展。
二、注重学习培训，创建学习型党组织。坚持把创先……
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