　　近年来，我局通过全省公务员考试招录了一批公务员，这批人员思想活跃，充满朝气，为全市市场监管队伍补充了新鲜血液。特别是机构改革后，工商、食药、质监“三合一”，商务、价格、知识产权等相关职能划归市场监管部门，市场监管领域进一步扩大，监管职能进一步拓宽，急需补充各方面的人才。为此，招考公务员成为解决这一问题的主要措施。我局每年新招录公务员都在10名左右。为切实加强我局新录用公务员队伍建设，提升新公务员的综合素质和业务水平，帮助他们尽快适应工作岗位，做好自身特色、适合自身发展的职业规划，近期，我们通过走访、座谈等形式，对全市系统新录用公务员的思想状况、学习及工作情况进行了较为全面的调查与分析。

　　一、现状与成效

　　自20xx年来，全市市场监管系统共接受新录用公务员x名，现实际在岗人员x人。在岗人员有x人在基层市场监管所工作，占x%；有x人在机关和直属单位工作，占x%，其中在业务岗工作x人，综合岗x人。调查发现，新录用公务员在系统各单位重视和自身努力下，成长迅速，不少人已成为业务骨干，x名同志还担任了中层副职干部。这批人员在不同的工作岗位上发挥了积极的作用，整体状况令人满意。

　　一是队伍结构得到了改善。由于多方面的原因，目前全市系统人员结构年龄老化和断层问题突出。全市系统现在在职干部职工xx人，其中x%集中在40-50岁这一年龄段，平均年龄已超过42.34岁。而新招录的公务员，都是大学全日制毕业生，进入市场监管系统时平均年龄22岁，这对有效改善系统队伍年龄结构，保障合理人才梯队的形成起到了重要作用。

　　二是队伍活力得到了增强。新录用公务员年轻，绝大多数具有本科学历水平，有的还具有双学士学位，接受新事物快，是系统干部队伍中最活跃的因子。他们对生活有热情，是系统各项活动的主力军，表现出旺盛……

某市场监管局新招录公务员工作现状调查报告

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