为了进一步激发xx广播电视台的新活力，推动我县广播电视事业的健康发展，按照《中共中央关于深化文化体制改革的决定》和国务院《事业单位人事管理条例》有关规定以及省、市相关文件精神，结合我县广播电视的实际，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为指针，遵循社会主义市场经济规律和广播电视事业发展的内在要求，以转换机制、增强活力、促进发展为目标，实行“事业单位性质、企业管理模式”的体制，通过新体制、新机制的建立，进一步理顺关系，合理配置人力资源，完善人事管理制度和薪酬分配制度，激活用人机制，激发全员的主观能动性、积极性和创造性，促进xx广播电视事业的大发展、大繁荣。
二、改革措施
（一）机构改革
将原县人民广播电台和原县电视台内部科室统一整合，成立新闻采编中心、播出制作中心、技术保障中心、后勤服务中心四个中心。每个中心设置1名主任和1名副主任。
（二）劳动人事制度改革
1．推行全员聘用制度。要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针，建立广播电视台与个人之间以聘用合同为基础的基本用人制度。广播电视台对职工的管理从身份管理转变为聘用合同管理，职工从身份的终身制度转变为劳动合同制，从而废除用人上的终身制，打破铁饭碗。实行全员聘用制度，定岗、定员、定责，引入竞争机制，全员竞聘上岗。按照按需设岗、分工明确、公开招聘、择优聘用、严格考核、按岗付酬、合约管理的原则，通过完善严谨的业绩考核体系，做到能者留，庸者汰，形成能进能出的员工聘用制度。广播电视台与员工订立的聘用合同，聘期一般不少于3年。员工享受国家规定的福利待遇，依法享受社会保险待遇，执行国家规定的工时制度和休假制度，符合国家规定退休条件的，办理退休。
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