　　实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键。目前，我县虽然顺利打赢脱贫攻坚战，人才在脱贫攻坚战中发挥较为明显的作用，但通过深入调研分析，在全面推进乡村振兴中人才振兴还面临一些问题和困难，现将相关问题和建议总结如下。

　　一、存在的问题及原因

　　一是基层一线尤其是偏远农村人才流失较多。政府制定的支农惠农政策缺乏落到实处的执行者，农村发展产业缺乏有足够能力和社会责任感的带头人，缺少一批懂农业、爱农村、爱农民的带头人。由于农村尤其偏远地区经济基础薄弱，条件不够优厚，城乡发展不均衡，基础设施和社会公共服务差异悬殊，对人才吸引力不够，导致人才从农村流向城市。

　　二是人才培育机制不够健全。基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，晋升渠道不够通畅，难以适应乡村经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。

　　三是亟需农村专业人才。全县现有农技师200余人，基层一线农技师大部分从事镇卫生院的日常工作。同时，农业、农机、畜牧等部门分工分散，职责重复，管理脱节，农技推广人员难以集中，难以公开进行。公益性农业技术推广服务活动开展困难，整体协调性和综合服务功能难以充分发挥。另外，长期以来，基层农技人员没有得到新鲜人力补充，农技人员普遍存在知识老化、年龄结构老化等问题。现代农业发展不能适应新形势下农业科技推广的要求，严重影响基层农业科技成果转化和技术创新，也不能适应农业科技推广新形势的要求。肥东县是省会城市近郊县，绝大多数青壮年乃至五六十岁的中老年进城务工经商，导致农村致富能手、科技带头人、能工巧匠等乡土人才相对匮乏，一定程度上影响乡村振兴战略的顺利实施。

　　二、对策及建议

　　实施乡村振兴战略，……

乡村振兴中人才振兴面临的困难问题及对策建议

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