　　一、指导思想

　　深入贯彻习近平总书记关于“好干部”标准和“三个区分开来”的重要论述，认真落实《中国共产党问责条例》《中共中央办公厅＜关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见＞》《国家税务总局容错纠错实施办法（试行）》等制度办法，切实解决担责与问责边界模糊问题，用“全周期管理”的思维和方式，推动严肃问责、激励保护在贯彻落实上级决策部署和各项工作要求中相互促进、相得益彰，推动干部职工安心、安身、安业，为争创“全国一流税务局、全国税务第一方阵”保驾护航。

　　二、工作原则

　　一是坚持实事求是。把实事求是贯穿到工作推进的全过程、各方面，作为激励干部职工敢担当、善作为的内在要求和根本保证。坚持以事实为依据、以制度为准绳，重事实、讲证据、守程序，既坚持原则、失责必追、有错必纠，又合情合理、尽职免责、宽容失误。

　　二是坚持问题导向。将解决实际问题作为工作的出发点，聚焦当前存在的岗位职责不清、追责问责泛化、干事激情不足等问题，对症下药，抓早抓小，防微杜渐，为干事创业者设置“减压阀”、织密“防护网”。

　　三是坚持科学精准。将科学精准作为工作推进的生命线，准确把握“抓好党务、干好税务、带好队伍”的特点和规律，精准识别、精准研判、精准防范、精准处置，确保措施精细精确。

　　四是坚持底线思维。将底线思维作为防范化解税收工作领域风险的必备能力，对可能出现的问题有充分的预见和准备，敢于直面问题和矛盾，坚守底线、不逾红线，踔厉奋发、笃行不怠，做到“有守”和“有为”的有机统一。

　　三、总体目标

　　构建xx市税务系统“厘清责任界撑腰担当人”工作体系，搭建落实1+5+N（“1”是实施意……

某市税务局关于进一步激励全市税务系统干部职工敢担当勇作为的实施意见

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