某市医保局党建工作经验材料：以基层工作为导向 以党建力量为支撑

机关党建工作在扎实做好基础工作之外，按照每个单位工作性质的不同，党建特色工作需要以问题为导向，做好方案设计，扎实贯彻执行，做好成果运用，把虚功做实，才能真正让党建特色工作真正发挥作用。
　　一、工作背景
　　xx市医疗保障局于201x年3月成立，201x年10月17日选举成立机关党组织，目前共有党员80名，机关党委下设2个机关支部和1个事务中心党总支（中心党总支下设3个在职党员支部、1个退休党员支部），其中副县级以上党员7名。成立之初，局党组提出“新医保、新形象、新作为”的“三新”要求，但新组建单位，干部职工分别来自7个不同的单位，各项规章制度有待建立，如何让党员在新成立的党组织感受支部的组织力，焕发党员的“初心”，自觉激发自身的“正能量”，从而最大可能地提升党员群众的“认同感”“获得感”“荣誉感”？这是摆在局党组面前必须认真研究和思考的命题。如何克服人员互相之间不熟，党建工作一定程度上存在形式不活、活动不多、热度不够的现实问题？这是摆在我们机关党委面前的难题。如何把党建工作的政治要求和目标愿景与单位行政事务及个人岗位职责有机有力的融合在一起同频共振，齐抓共管齐头并进，继而防止和避免“两张皮”或“顾此失彼”的困境？这又是我们所有党务工作者想要解决的问题。
　　这几个层次的命题、难题、问题，如何破解？有没有一种“牵一发而动全身”的“灵丹妙药”可以综合治理呢？经过前期选举成立、学习教育、培训指导、督查通报等一系列规定动作，着力夯实党建的基础工作过程中，机关党委一直在思考、在研究、在尝试，希望通过一个特色党建工作来打造一支真正过得硬的医保党员队伍，将“以基层工作为导向，以党建力量为支撑”的理念贯穿整个党建品牌创建生命周期，让品牌创建在各个环节都与基层一线工作紧密联系，确保整个创建工作扎扎实实，落地生根。