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县民政局选人用人工作报告

10-29 笔杆子素材库
县民政局在县委组织部指导下,坚持以建设高素质干部队伍为工作目标,严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》以及县有关文件等法律、规章制度选人用人,推动了干部监督工作的健康有序发展。现将我局工作情况报告如下:
  一、基本情况
  (一)领导干部配备情况。
  我局机关核定编制共x个,其中行政编制x个,工勤编制x个。现实有干部职工x人。当前有科级干部x人,其中领导职务x人,非领导职务x人。我局下设x个科室。下属事业单位x个,其中,县殡仪馆设馆领导一正三副,县福利中心领导一正二副,县残疾人综合服务中心领导一正一副。经自查,我系统未出现超职数配备领导干部现象。
  (二)选人用人工作情况。
  我局干部选拔工作坚持民主、公开、竞争、择优、民主集中制的原则,紧紧把握民主推荐、组织考察、党组任命、公示7天等重要环节,公平公正有序开展。
  自201x年以来,共提拔科级、股级干部x名,其中乡科级副职x名、副主任科员x名、正股级科员x名、副股级科员x名。通内部干部选拔提升工作,配强配优了民政系统中层干部队伍,为民政事业的健康持续发展提供了人才保障。
  二、主要做法
  (一)注重教育培养,提高干部队伍素质。
  局班子始终把干部队伍培养放在重要议事日程,注重教育培养,充分发挥民政干部队伍的主观能动性,提高队伍素质。
  一是重点围绕“两学一做”学习教育及有关党廉政建设的要求开展专题党员干部教育学习,提升了我系统干部的理论素养。
  二是积极与县委组织部沟通协调,开展好干部业务培训。三年来共派出23人次干部参加区级领导干部培训班,派出12人次参加市级组织的培训班。我局自主办班共6期,如专门举办了政府采购工作操作指引培训班、公文写作培训班……



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