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县委组织部关于对党员“全链条”管理机制运行情况的报告

10-29 笔杆子素材库
为深入贯彻落实党的十九大精神,保持党的先进性和纯洁性,根据党章和上级党组织关于党的建设一系列重要部署和要求,xx机关积极探索实施“全链条”管理机制,努力畅通党员能进能退渠道,加强日常教育管理,努力走好一条全链条式从严教育管理党员新路子,现将工作开展当中遇到的相关情况汇报如下。
  一、主要存在问题
  (一)党员发展结构需进一步改善。党员发展如同掘井开源,只有引入源头活水才能滋养组织肌肤。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针,近年来,各级党委及其组织部门坚持质量重于数量,发展党员质量不断提高,党员队伍结构不断优化,整体素质不断提升,严格发展党员标准,也就意味着发展党员数量的减少,致使我局发展党员名额不足,总量上的控制,再加之我局干部队伍年龄偏大,入党积极分子队伍源头不足,新发展年轻党员、高学历党员、少数民族党员缺乏,造成我局发展党员年龄结构、学历结构、民族结构失衡。
  (二)考核指标设置需进一步完善。党员干部“德”的评价较难把握。在考核中,看得见、摸得着的显性政绩作为衡量领导班子和党员干部业绩好坏的“硬成绩”,在实际操作中较好把握,而党员人品好与坏,素质高与低等“软政绩”由于没有硬性指标去衡量,在实际操作中还是很难把握好的。另外,在考核评价的主体确定上,重机关内部考核,轻社会各界评价,重上级对下级的考核,轻下级对上级的评价,导致有的党员干部重才轻德,重“显绩”、轻“潜绩”,重当前、轻长远。
  (三)考核结果运用需进一步加强。对党员干部的考核,不同程度存在唯分数论的情况,在唯分数评等次下,出现了人员之间单位之间摆摆平、考核结果千篇一律为合格等现象。不称职的党员干部难以通过考核评价机制界定出来,考核结果难以作为干部奖惩和升降的依据,制约了考核工作激励作用的发挥,也影响了党员干部群众参与考核的积极性……



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