县纪委监委班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　目录/提纲：……

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　一是理论学习上距离学懂弄通做实的要求还有差距

　　二是在把严明政治纪律、政治规矩摆在工作首位上存在差距

　　三是在督促将“两个维护”融会于心、见之于行上存在差距

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　一是党性修养抓得不够紧

　　二是“人民至上”理念树的不够牢

　　三是率先垂范的“头雁”效应发挥不够明显

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　一是以改革意识赋能推动工作不力

　　二是以攻坚意识突破难题的劲头不足

　　三是勇于斗争敢于斗争的韧性不强

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　一是履行“一岗双责”不到位

　　二是压紧压实全面从严治党主体责任上还不够有力

　　三是旗帜鲜明纠治“四风”树“新风”力度还需提升

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）在以理想“立根”上不够牢固

　　（二）在以纪律“淬火”上不够坚固

　　（三）在以担当“砺气”上不够稳固

　　三、今后努力方向和改进措施

　　（一）做实理论武装，进一步坚定“信仰底色”

　　（二）站稳人民立场，进一步绘就“为民底色”

　　（三）弘扬实干精神，进一步擦亮“干事底色”

　　（四）从严正身律己，进一步筑牢“廉洁底色”

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　　县纪委监委班子2025年民主生活会“四个带头”对照检查材料

　　按照开好202x年度民主生活会的通知要求，县纪委监委领导班子积极通过中心组学习研讨、开展谈心谈话、广泛征求意见建议等方式，全面对照“四个带头”要求，开展自查反思，通过学做结合、查改结合，一体推进查问题、找成因、定措施，形成如下对照检查材料。

　　一、存在的问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习上距离学懂弄通做实的要求还有差距。班子虽然积极通过理论学习中心组、第一议题、专题读书班等方式学习党的创新理论，但多是“一人领学、大家翻看”常规方式，针对性、时效性、系统性不够，学习形式不丰富、结合工作实践不深入，缺少“凿井”之功，离常学常新、真学真信的目标和要求相比还有较大差距，也导致部分班子成员从政治上分析、考量和解决问题的思想自觉、行动自觉不到位，理论学习成果与提升政治能力未实现“同频共振”。比如：对党的二十届三中全会精神的学习上，班子成员参加市纪委、县委组织的集体学习多，关起门来、沉下心来，结合全县纪检监察工作实际，开展的自主学习较少，存在“深入研”的欠缺、“系统悟”的不足，部分同志对全面深化改革的重要论述领会还不深刻，在以改革创新理念指导工作实践

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　　到群众中去。比如，在群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作中，围绕自选民生实事项目开展的前期调研、期间推进、后期总结上都存在不深不透问题，虽然解决了一批涉及民生、群众关注的“急难愁盼”具体事项，但是推动建立的长效机制不多，致使群众整体的可感可及度不高，反映出在健全完善服务群众长效机制、进一步巩固拓展党纪学习教育成果上仍需加大力度。三是率先垂范的“头雁”效应发挥不够明显。有的班子成员带头抓落实的意识不强，对一些重点工作，满足于安排了、部署了，跟踪督导调度不够，对工作中出现的问题，亲自研究、亲自解决的力度不够，导致一些工作停留在表面，成效不明显。比如，有的同志在督导帮包重点信访件过程中，对群众反映强烈的问题，在办公室听汇报多，主动了解问题少，尤其是对重复访、越级访背后的原因，亲自带队靠上调查了解、推动从根源上化解的积极性不够，致使本年度出现了3起进XX赴XX访问题。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是以改革意识赋能推动工作不力。面对新发展阶段深入推进全面从严治党和反腐败斗争面临的新挑战新任务新要求，领导班子创新发展的思路不宽、举措不新，主动探索先行先试少，致使全县纪检监察工作辨别度不明显，形成的可复制、可推广的工作成果不多。比如，贯彻协调发展理念方面，推动监督贯通融合的路子还没有完全打通，纪律监督、 监察监督、派驻监督、巡察监督“四项监督”统筹衔接、贯通融合的机制还没有真正建立起来；纪检监察监督同人大监督、民主监督、司法监督、y论监督等其他监督的协作制度机制还不健全。二是以攻坚意识突破难题的劲头不足。对一些长期制约纪检监察工作高质量发展的难点问题，攻坚突破的劲头不足，主动深入思考研究不够，形成的有针对性、指导性、实效性的办法手段不多。比如，在“室组”联动监督方面 ，结合工作实际进行的有益探索不多，在监督力量如何“整合”、监督信息如何“互通”、监督成效如何“提质”上取得的突破不多，“室组”联动监督标准不统一，制度建设相对滞后的老大难问题一直没有解决，导致“室”“组”对联动监督的内容、方式、程序、监察权限和范围等存在不同理解或疑惑，“室组”联动“1+1＞2”的效果没有发挥出来。三是勇于斗争敢于斗争的韧性不强。部分班子成员不愿斗争、不敢斗争、不会斗争的意识没有根除。比如，有的开展廉政谈话时有温度没力度，谈话内容空泛不具体、随意不严肃，有的甚至流于形式、走了过场，谈话质量和效果大打折扣。再如，对一些政绩观偏差、错位，以及隐形变异、改头换面形式主义官僚主义问题的纠治查处上，有的还存有好人主义，监督执纪和追责问责的力度不够、深度不足。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是履行“一岗双责”不到位。班子成员很多时候仍存在抓业务用力多、抓队伍管理用力少，从面上提要求多、抓具体落实少的问题，谈心谈话、家访制度的落实存在浮于表面等问题，领导班子与对干部思想、作风、纪律状况特别是八小时以外情况掌握得不充分，对一些苗头性问题谈话提醒还不及时，对干部日常教育监督管理的重视程度还需提升。二是压紧压实全面从严治党主体责任上还不够有力。压紧压实党委（党组）落实全面从严治党主体责任方面，多是通过下通知、提要求等常规方式，真正紧盯、靠上持续推动落实力度不够大，党内问责工作和监督执纪“四种形态”的运用等尚未真正形成工作合力，“四种形态”和问责工作的实施主体仍存在单一化问题，致使一些基层党组织对干部的日常教育、管理和监督还不到位，轻微违纪问题仍时有发生。三是旗帜鲜明纠治“四风”树“新风”力度还需提升。对新阶段腐败问题的新特征新表现把握还不精准，特别是对由风及腐、由风变腐、风腐一体等研究不够，有效防范、靶向打击的方法和力度均存在不足，对一些“四风”隐形变异问题，一些享乐主义、奢靡之风由面上转入地下、由公开转入隐蔽现象，主动运用信息科技手段、精准靶向发现问题的能力没有及时跟上。

　　二、产生问题的原因分析

　　（一）在以理想“立根”上不够牢固。向新思想新理论借道搭梯不够实，对党的创新理论的学习只注重大纲表浅，没有全面把握细则深意，没有彻底厘清其关键要义、认清其内核本质，只知其一、不知其二，没有做到思想上共鸣、情感上共振、信念上共通，导致班子成员没有完整、准确把握党中央决策部署和各级工作安排，还没有把党的二十大及二十届二中、三中全会精神转化为叫得响、可复制、能推广的工作经验。

　　（二） ……