局党组书记、局长2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料2

　　目录/提纲：……

　　一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

　　二、存在的主要问题

　　（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩等方面

　　一是理论武装不够深入透彻

　　二是政治敏锐性有待进一步提高

　　三是“两个维护”践行不够扎实

　　（二）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风等方面

　　一是党性修养还需持续强化

　　二是纪律执行不够严格到位

　　三是作风转变不够彻底深入

　　（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新等方面

　　一是责任担当意识不够强烈

　　二是创新意识不够突出

　　三是政绩观树立不够牢固

　　（四）对照带头履行全面从严治党政治责任等方面

　　一是主体责任落实不够到位

　　二是监督执纪力度不够强硬

　　三是选人用人机制不够完善

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）思想认识不够深刻全面

　　（二）政治站位不够高远坚定

　　（三）工作作风不够扎实严谨

　　（四）能力素质不够过硬全面

　　（五）廉政意识不够牢固警醒

　　四、努力方向和改进措施

　　（一）强化理论武装，提高政治站位

　　（二）加强党性修养，提升纪律意识

　　（三）改进工作作风，提高工作效能

　　（四）提升能力素质，推动工作创新

　　（五）筑牢廉政防线，树立良好形象

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　　局党组书记、局长202x年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料2

　　根据上级党委关于开好202x年度民主生活会的有关要求，我紧密结合自身工作实际，通过广泛征求意见、深入谈心谈话等方式，认真查摆自身存在的问题，深刻剖析问题根源，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况汇报如下。

　　一、上年度民主生活会查摆问题整改情况

　　在202x年度民主生活会上，我查摆出在理论学习深度不够、工作创新意识不足、基层调研不够深入等多方面问题。针对这些问题，我制定了详细的整改计划，并在日常工作中狠抓落实。在理论学习方面，制定了系统的学习计划，定期组织学习研讨，目前已能较为熟练地运用党的创新理论指导XX工作实践；在工作创新上，鼓励全局干部积极建言献策，成功推出多项XX工作新举措，有效提升了工作效能；对于基层调研不足的问题，调整工作安排，每月至少安排一周时间深入基层一线，实地了解群众和企业需求，切实解决了一批实际问题，整改成效显著。

　　二、存在的主要问题

　　（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩等方面

　　严守政治纪律和政治规矩，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，是党员干部的首要政治任务。一直以来，我始终把政治建设摆在首位，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心

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　　二是纪律执行不够严格到位。在落实各项纪律规定上，虽然自身能够严格遵守，但在对全局干部的监督管理上，还存在失之于宽、失之于软的现象。比如，在考勤管理方面，对个别干部偶尔的迟到早退行为，没有严格按照规定进行处理，只是进行了口头提醒，导致部分干部纪律意识有所淡化，影响了单位的整体工作纪律。

　　三是作风转变不够彻底深入。在持续改进工作作风上，虽然取得了一定成效，但与上级要求和群众期盼相比，还存在一定差距。在调查研究工作中，有时会因时间紧张而走马观花，未能真正沉下心来深入了解基层实际情况。例如，在对某乡镇企业进行安全生产调研时，只是简单查看了企业的安全生产台账和生产车间，没有与一线工人进行深入交流，导致对企业的安全生产隐患排查不够全面，提出的整改措施针对性不够强。

　　（三）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新等方面

　　在遵规守纪、清正廉洁的前提下勇于担责、敢于创新，是推动XX事业高质量发展的关键。我始终聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，并积极树立和践行正确政绩观，深化整治形式主义为基层减负，走好新时代党的群众路线。但在实际工作中，仍存在以下问题。

　　一是责任担当意识不够强烈。在面对一些复杂棘手的XX难题时，存在一定的畏难情绪，不敢大胆决策、勇于担当。例如，在处理一起跨区域的环境污染应急事件时，由于涉及到多个部门和地区的协调配合，担心处理不好会引发矛盾，所以在初期的协调指挥工作中显得有些犹豫不决，未能第一时间拿出有效的解决方案，导致事件的处置进度受到了一定影响。

　　二是创新意识不够突出。在推动XX工作的改革创新上，思路不够开阔，方法不够灵活，习惯于沿用传统的思维方式和工作模式。例如，在XX信息化建设方面，虽然也意识到大数据、人工智能等新技术的重要性，但在具体的应用场景开发和推广上，缺乏创新性的举措，导致我县的XX信息化水平与先进地区相比还有较大差距，影响了XX工作的效率和质量。

　　三是政绩观树立不够牢固。在工作中，有时会过于注重短期的工作成效和上级的评价，对一些需要长期投入和久久为功的基础性工作重视不够。例如，在安全生产监管工作中，会将更多的精力放在重点行业和领域的专项整治行动上，以迅速取得明显的成效，而对于企业安全文化建设等长期性基础工作，投入的精力和资源相对较少，导致部分企业的安全生产意识和能力提升不够明显，影响了全县安全生产形势的持续稳定好转。

　　（四）对照带头履行全面从严治党政治责任等方面

　　履行全面从严治党政治责任，坚持党性党风党纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，是确保XX队伍纯洁高效的关键。我着力铲除腐败滋生的土壤和条件，树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。但在具体落实中，仍存在以下不足。

　　一是主体责任落实不够到位。作为局党组书记，虽然能够认真履行全面从严治党第一责任人职责，但在对分管领导和股室负责人的监督管理上，还存在压力传导不够的问题。例如，在一些重要项目的实施过程中，对具体负责人员的廉政谈话不够深入，未能及时发现和纠正个别干部在项目招投标、资金使用等环节存在的违规违纪苗头，导致出现了少数干部被问责的情况，影响了单位的整体形象。

　　二是监督执纪力度不够强硬。在运用监督执纪“四种形态”时，还存在运用不够灵活、精准度不够高的问题。在日常工作中，对干部的一些轻微违规行为，更多地采取提醒谈话、批评教育等方式，运用第二种形态以上的处理方式相对较少，未能真正达到惩前毖后、治病救人的效果，部分干部对纪律规矩的敬畏之心还不够强烈。

　　三是选人用人机制不够完善。在干部选拔任用工作中，虽然能够坚持德才兼备、以德为先的用人标准，但在具体的操作过程中，还存在一些不够科学合理的地方。例如，在干部考核评价体系中，对干部的品德修养、群众口碑等软性指标的量化考核不够精准，导致在一定程度上影响了选人用人的科学性和准确性，不利于充分调动干部的积极性和主动性。

　　三、产生问题的原因分析

　　（一）思想认识不够深刻全面

　　思想是行动的先导，思想认识的深度和广度直接决定了工作的质量和效果。在日常工作中，虽然能够认识到政治理论学习的重要性，但对习近平新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，未能从思想深处真正领会其对XX工作的指导意义，导致在运用新思想指导工作实践时，存在理论与实践脱节的现象。同时，对全面从严治党的重要性和紧迫 ……