党的十八大提出要加强法治国家，法治政府，法治社会一体化建设。人力资源和社会保障部门作为政府的重要组成部门，面临着新变化，新挑战和新要求；面临着改革发展，利益多元化等复杂形势，涉及法律法规很多。因此创新社会管理，强化人社工作的法治化，任务艰巨意义重大。对此，笔者粗浅地谈几点看法。
一、创新社会管理和建立法治人社的重大意义和必要性
社会管理创新离不开法治建设。社会管理创新核心是建立“良性的社会体制”让人民过上心情舒畅，幸福美满的日子。法治作为加强和调节社会管理的重要手段和方式，从本质上说这依法对社会进行管理。法治人社，是运用法治思维和法治方式依法管理人力资源与社会保障行政事务，并承担相应的法律责任。人社部门作为政府的重要组成部门，在推行法治国家，法治政府，法治社会建设过程中承担着重要的职能，发挥着基础性作用，只有高度重视和运用法治思维方式，发挥法治的引领和推动作用，才能有效的破解难题、化解矛盾，释放活力，促进公平正义，保障社会稳定。
二、社会管理创新是实现法治人社的重要保障
社会管理创新和法治人社建设，是一项长期而艰巨的系统工程，需要各级各部门齐抓共管，社会各行各业共同参与，才能建立起高效便捷的效能人社，公正透明的阳光人社，公平正义的公正人社，诚实守信的诚信人社，廉洁从政的廉政人社。而法治作为加强社会管理的重要手段和基本方式，运用法治思维和方式推动人社工作在法治轨道上有新的发展，才能够确保法治人社工作任务的完成和目标的实现。随着改革的不断深入和发展，经济发展方式的转变，社会保障工作也面临着新情况、新任务、新要求。人力资源和社会保障工作关乎民生改善，关乎发展大局，关乎社会稳定。只有把人社的各项工作纳入法治轨道，才能在依法促进就业，完善社会保……
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