意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家_全。为深入贯彻落实党中央和省市区委关于意识形态工作的决策部署，根据区委统一安排，X，区委第X巡察组对区委统战部落实意识形态工作责任制情况开展了专项巡察。巡察组坚持问题导向，聚焦重点任务，通过多种方式深入了解情况，现将巡察情况报告如下。
一、工作成效：多举措并举，意识形态工作扎实推进
（一）强化组织领导，责任体系逐步健全
区委统战部高度重视意识形态工作，将其作为党的建设和统战工作的重要内容，纳入重要议事日程。成立了以部长为组长的意识形态工作领导小组，明确班子成员“一岗双责”职责，构建了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员共同抓的责任体系。定期召开意识形态工作专题会议，分析研判统战领域意识形态形势，研究部署工作任务，确保意识形态工作与统战业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。2025年以来，已召开X次专题会议，及时传达学习上级关于意识形态工作的指示精神，对重大问题、重要情况进行分析研究和安排部署。
（二）注重思想引领，理论武装持续深化
将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想……略…… 立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中，仍存在责任落实不到位的情况。部分班子成员对意识形态工作的重视程度不够，存在“重业务轻意识形态”的思想，对分管领域的意识形态工作抓得不紧、不实，缺乏有效的督促检查和考核评价。基层统战组织在落实意识形态工作责任制方面存在“上热中温下冷”的现象，一些基层统战干部对意识形态工作的认识模糊，工作积极性不高，存在敷衍了事、应付差事的情况。
（二）理论学习存在“短板”
理论学习的方式方法较为单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏互动性和吸引力，导致部分统战干部和统战成员参与学习的积极性不高，学习效果不佳。理论学习与实际工作结合不够紧密，存在“两张皮”的现象，统战干部在运用党的创新理论指导统战工作实践、解决实际问题方面还存在差距，缺乏深入的思考和探索。对统战成员的理论学习教育缺乏系统性和针对性，不同领域、不同层次的统战成员在学习内容和方式上存在“一刀切”的问题，难以满足他们的多样化需求。
（三）阵地管理存在“漏洞”
统战宣传阵地的内容更新不够及时，存在信息滞后、内容陈旧的问题，影响了宣传效果。宣传形式不够新颖，缺乏创意和吸引力，难以引起统战成员的关注和兴趣。对新媒体平台的管理还存在薄弱环节，部分统战干部对新媒体传播规律和特点认识不足，运用新媒体开展意识形态工作的能力有待提高。在面对网络yq时，存在反应不够迅速、处置不够得当的情况，未能及时有效地引导舆论走向。z-教场所的管理还存在一些不规范的地方，个别z-教场所存在非法z-教宣传品、违规开展z-教活动等问题，对z-教领域意识形态安全构成一定威胁。
（四）队伍建设存在“瓶颈”
意识形态工作队伍建设相对滞后，专业人才匮乏，现有工作人员大多为兼职，缺乏系统的意识形态工作专业培训，业务能力和工作水平有待提高。对意识形态工作队伍的激励机制还不够健全，工作人员的工作积极性和主动性没有得到充分调动，存在干多干少一个样、干好干坏一个样的现象。此外，意识形态工作队伍的年龄结构和知识结构不够合理，缺乏年轻有为、富有创新精神的专业人才，影响了意识形态工作的创新发展。
三、整改建议：精准靶向施策，提升工作质效
（一）压实责任链条，构建齐抓共管格局
进一步强化班子成员的“一岗双责”意识，将意识形态工作纳入领导班子和领导干部年度考核、述职述廉的重要内容，明确考核标准和责任追究办法，加大对责任落实情况的监督检查和考核评价力度，对责任落实不到位的单位和个人进行严肃问责。加强对基层统战组织的指导和督促，建立健全基层统战组织意识形态工作责任制，明确基层统战干部的工作职责和任务，确保意识形态工作在基层得到有效落实。同时，加强部门之间的沟通协作，形成工作合力，共同做好统战领域意识形态工作。
（二）创新学习方式，增强理论武装实效
创新理论学习方式方法，采用专题讲座、研讨交流、实地调研、案例分析等多种形式，提高学习的吸引力和参与度。加强理论学习与实际工作的结合，引导统战干部和统战成员运用党的创新理论分析和解决统战工作中的实际问题，做到学以致用、知行合一。针对不同领域、不同层次的统战成员，制定个性化的学习方案，提供多样化的学习资源，满足他们的不同需求。例如，为民营经济人士开展经济形势分析和政策解读讲座，为新的社会阶层人士举办创新创业培训和交流活动等。
（三）强化阵地管理，筑牢意识形态防线
加强统战宣传阵地建设，优化宣传内容和形式，及时更新信息，提高宣传的时效性和针对性。加大对新媒体平台的投入和管理力度，培养一批熟悉新媒体传播规律和特点的专业人才，提高运用新媒体开展意识形态工作的能力和水平。建立健全网络yq监测和处置机制，加强对网络yq的实时监测和分析研判，及时发现和处置负面yq，积极引导舆论走向。加强对z-教场所的管理，建立健全z-教场所管理制度，加强对z-教教职人员的教育培训，严厉打击非法z-教宣传和违规z-教活动，维护z-教领域意识形态安全。
（四）加强队伍建设，提升专业能力水平
加大对意识形态工作队伍的培训力度，制定系统的培训计划，定期组织开展专业培训、业务交流和外出学习考察等活动，提高工作人员的业务能力和综合素质。建立健全意识形态工作队伍激励机制，完善绩效考核制度，对工作成绩突出的单位和个人进行表彰奖励
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