2025年第一季度，市人社局在市委、市政府的坚强领导下，深入贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神，坚持以人民为中心的发展思想，围绕中心、服务大局，扎实推进人力资源和社会保障各项工作，取得了阶段性成效。现将第一季度工作情况总结如下。
一、工作开展情况
（一）稳岗扩就业，全力保障就业局势稳定。一是开展“春风行动”系列招聘活动。以“春风送岗促就业，精准服务暖民心”为主题，从1月中旬持续至3月底，全力稳就业、保用工、促发展。通过人力资源市场、零工市场，分行业、分领域、高频次推出“大而全”“专而精”“小而美”等多种形式的招聘活动。全市累计举办各类招聘活动X场，其中乡村招聘会X场，直接将优质岗位和就业服务送到群众身边，促进农村劳动力就近就业、返乡务工人员留泰就业；在商业综合体、特色步行街等人流密集场所和夜消费主题活动现场举办现场招聘活动X场，打造新型招聘场景，以夜市“烟火气”为就业聚人气，以人才引流带动消费。累计发布就业岗位X万个，达成就业意向X万人。二是强化政策落实，助力企业稳岗扩岗。通过政策宣讲会、线上推送等多种方式，确保稳岗扩岗政策知晓度。……略…… 送发布。第一季度已组织X家企业赴X所高校开展校园招聘活动，提供岗位X个，收到简历X份，达成初步就业意向X人，为产业发展提供了有力的人才支撑。二是加强高技能人才培养。制定高技能人才培养计划，加大职业技能培训力度，鼓励企业、职业院校和社会培训机构开展高技能人才培训。第一季度共开展职业技能培训X人次，其中高技能人才培训X人次。组织开展职业技能竞赛，以赛促学、以赛促训，选拔培养一批高技能人才。举办X场职业技能竞赛，吸引X名选手参赛，激发了技能人才的积极性和创造性。三是搭建人才交流平台。举办高层次人才对接会、项目洽谈会等活动，为人才与企业搭建沟通交流的平台，促进人才与项目的对接合作。第一季度举办X场人才交流活动，吸引X名高层次人才和X家企业参加，达成合作意向X项，为经济发展注入新动力。
（四）重调解_益，积极构建和谐劳动关系。一是加强劳动保障监察执法。加大对用人单位的日常巡查和专项检查力度，重点检查用人单位遵守劳动法律法规、签订劳动合同、支付工资报酬、缴纳社会保险等情况。第一季度共检查用人单位X家，涉及劳动者X人，督促用人单位补签劳动合同X份，为X名劳动者追发工资X万元，有效维护了劳动者的合法权益。二是推进根治欠薪工作。建立健全欠薪预警监测机制，加强对工程建设领域的监管，落实农民工工资保证金、农民工工资专用账户等制度，从源头上预防和解决欠薪问题。开展根治欠薪冬季专项行动，对欠薪问题进行集中排查整治，对发现的欠薪案件快立快处，做到欠薪问题不解决不销账。第一季度共处理欠薪案件X件，为X名农民工追发工资X万元，保持了治欠保支工作的高压态势。三是加强劳动人事争议调解仲裁。完善劳动人事争议调解仲裁制度，加强调解仲裁机构和队伍建设，提高调解仲裁效能。建立健全多元化调解机制，加强与工会、企业代表组织、行业协会等的协作配合，形成工作合力。第一季度共受理劳动争议仲裁案件X件，结案率达到X％，其中调解结案率达到X％，有效化解了劳动纠纷，维护了劳动关系和谐稳定。
（五）抓作风提效能，优化人社服务环境。一是推进公共就业服务信息化建设。打造“互联网＋就业服务”平台，整合就业信息资源，实现岗位信息、求职信息的实时发布和精准匹配，为求职者和用人单位提供更加便捷高效的服务。一季度平台访问量达到X次，成功匹配就业岗位X个。同时，加强对平台的管理和维护，确保平台安全稳定运行。二是加强人力资源市场监管。规范人力资源市场秩序，加强对人力资源服务机构的监管，严厉打击非法职业中介和劳务派遣违法行为。开展人力资源市场专项整治行动，检查人力资源服务机构X家，对X家存在问题的机构下达整改通知书，责令限期整改，维护了人力资源市场的正常秩序。三是加强系统行风建设。持续开展人社系统行风建设专项行动，加强对工作人员的教育培训，提高工作人员的业务水平和服务意识。严格落实首问负责制、限时办结制、一次性告知制等制度，坚决杜绝“庸懒散慢拖”等现象，切实提高服务质量和效率。设立投诉举报电话和邮箱，及时受理群众投诉举报，对违规违纪行为严肃查处，树立人社部门良好形象。
二、存在问题
（一）就业结构性矛盾依然突出。一方面，部分企业存在招工难问题，特别是一些技术技能型岗位和一线普工岗位，招聘难度较大；另一方面，部分求职者就业观念陈旧，就业能力不足，与市场需求不匹配，存在就业难问题。同时，随着经济结构调整和产业升级，新兴产业对人才的需求不断增加，而相关专业人才储备不足，就业结构性矛盾短期内难以有效缓解。
（二）社会保障扩面征缴难度较大。部分企业和灵活就业人员参保意识不强，存在不愿参保、中断参保等现象。一些小微企业由于经营困难，无力承担社会保险费用，参保积极性不高。此外，随着新业态的快速发展，新就业形态劳动者的参保问题日益凸显，如何将这部分人群纳入社会保障体系，还需要进一步探索有效的措施和办法。
（三）人才引育留用机制有待完善。虽然出台了一系列人才政策，但在政策落实过程中还存在一些问题，如政策宣传不够到位、兑现不够及时、吸引力不够强等。在人才培养方面，职业技能培训的针对性和实效性还需进一步提高，与企业实际需求结合不够紧密。在人才留用
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