目录/提纲：……
一、铸魂塑形强根基，筑牢政治建设“生命线”
一是理论铸魂，拧紧思想“总开关”
二是组织塑形，建强战斗“堡垒群”
三是政治引领，校准行动“坐标系”
二、赋能增效促发展，激活银发智慧“动力源”
一是围绕中心“织网”，搭建服务“大舞台”
二是创新载体“搭台”，打造特色“品牌群”
三是典型示范“引路”，激发干事“精气神”
三、精准服务暖人心，构建安享晚年“幸福圈”
一是精细服务“提质”，办好实事“暖心事”
二是权益保障“加码”，筑牢生活“安全网”
三是文化养老“添彩”，打造精神“栖息地”
四、强基固本提质效，锻造过硬组工“先锋队”
一是能力建设“充电”，练就干事“真本领”
二是作风建设“塑形”，锤炼担当“铁肩膀”
三是机制创新“破题”，激活队伍“一池水”
五、品牌引领创特色，打造老干工作“新标杆”
一是党建引领“树品牌”，构建“红色矩阵”
二是数字赋能“强功能”，搭建“智慧平台”
三是协同联动“聚合力”，绘就“同心圆”
……
区委书记在全区组织工作暨老干部工作会议上的讲话
同志们：
今天，我们召开全区组织工作暨老干部工作会议，主要任务是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全面落实新时代党的建设总要求，以“五维赋能”工程为主线，推动组织工作与老干部工作同频共振、同向发力，为全区高质量发展提供坚强组织保障和银发智慧支撑。下面，我从五个方面讲意见。
一、铸魂塑形强根基，筑牢政治建设“生命线”。一是理论铸魂，拧紧思想“总开关”。深化“银龄初心学堂”建设，实施党的创新理论“银发传承计划”，通过“书记讲党课+专家辅导+实地感悟”三维教学，引导老同志深学细悟习近平新时代中国特色社会主义思想，确保离退休干部党员全年集中学习不少于XX次，实现理论武装
……略……
，组建法律、医疗等专业服务队；在文化传承领域实施“文脉守护”行动，整理地方志、非遗技艺。三是典型示范“引路”，激发干事“精气神”。开展“最美老干部”评选，设立“银龄贡献奖”，每年表彰XX个先进集体、XX名先进个人。建立老干部作用发挥“积分制”，将服务时长、成效与评先评优挂钩，营造“比学赶超”浓厚氛围。
三、精准服务暖人心，构建安享晚年“幸福圈”。一是精细服务“提质”，办好实事“暖心事”。实施老干部“健康护航工程”，建立“一人一策”健康档案，开通就医绿色通道，每年组织免费体检和健康讲座。完善“时间银行”互助养老机制，培育XX支专业化助老志愿服务队，解决独居、高龄老干部生活难题。二是权益保障“加码”，筑牢生活“安全网”。落实老干部待遇“三必查”制度（政策落实必查、待遇兑现必查、诉求办理必查），建立财政、人社、医保联动机制，确保离休干部医疗费100%报销。开展“涉老_专项行动”，设立老干部法律援助中心，全年化解矛盾纠纷不少于XX件。三是文化养老“添彩”，打造精神“栖息地”。扩建区老干部活动中心，新建XX个社区“XX驿站”，开设书画、摄影、智能手机等10类课程。举办“银龄文化艺术节”，组织诗词创作、红色汇演等活动，实现“周周有活动、季季有主题、年年有品牌”。
四、强基固本提质效，锻造过硬组工“先锋队”。一是能力建设“充电”，练就干事“真本领”。实施组工干部“青蓝工程”，开展“业务大比武”“岗位大练兵”，重点培养“政策通”“活字典”“多面手”。建立“基层蹲点调研制度”，全年组织组工干部下基层不少于60天，破解“两张皮”等难点问题。二是作风建设“塑形”，锤炼担当“铁肩膀”。推行“一线工作法”，落实“五到现场”要求（政策宣传到现场、问题解决到现场、服务保障到现场、督查指导到现场、考核问效到现场）。开展“清廉组工”创建活动，建立干部“负面清单”，坚决杜绝选人用人不正之风。 三是机制创新“破题”，激活队伍“一池水”。完善干部“选育管用”全链条机制，实施“年轻干部成长计划”，选派优秀干部到拆迁安置、_等一线挂职锻炼。建立老干部工作“双向考核”体系，将满意度测评纳入单位年度考核，压实工作责任。
五、品牌引领创特色，打造老干工作“新标杆”。一是党建引领“树品牌”，构建“红色矩阵”。一是深化“五化协同”党建模式（组织设置网格化、教育管理精准化、作用发挥常态化、服务保障亲情化、制度建设规范化），打造“一街道一特色、一支部一品牌”。今年重点培育“银领e家”智慧党建平台，实现组织生活线上线下融合。二是数字赋能“强功能”，搭建“智慧平台”。开发“XX老干部”APP，集成政策查询、活动预约、健康监测等XX项功能，实现“数据多跑路 ……
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