把干部“潜绩”考准考实
树立正确的政绩观，领导干部必须坚持双绩同考，“既做‘显绩’，也做‘潜绩’”。
干部政绩既有看得见、摸得着、显山又露水的“显绩”，也有看不见、摸不着、打基础、利长远的“潜绩”。
“潜绩”就是将来的“显绩”，唯有舞好政绩考核指挥棒，打破政绩考核桎梏，通过优化考核指标、改进考核方法、设置考核主体，把“潜绩”考准考实，才能让干部“潜绩”显出来，真正让能干事者有机会、干成事者有舞台。
“显绩”与“潜绩”虽一字之差，但在干部考核中，可量化的显绩好考，无法量化的潜绩难考。
因此，科学评价干部就要既看他的“显绩”，更要看他的“潜绩”。
要坚持双绩同考，既看干部的“现在时”，更看干部的“将来时”。
在实绩考核中，要科学合理设计考核指标，既考“显绩”，也要紧紧围绕“政府形象、社会风气、民生建设、群众评价”等指标，全面察准考实干部“潜绩”。
多项指标量“潜绩”，以科学合理的考评指标，立好政绩考核“风向标”。
要把设计科学合理的考核指标作为推动“显绩”与“潜绩”合理均衡的有力支撑。
考核指标范围要全面、精准，既要涉及彰显重点工作任务、大型工程项目、直接回应群众利益等“显山露水”的“显绩”，更要关注“送温暖
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