在2025年集团党风廉政建设工作会议上的讲话

　　目录/提纲：……

　　一、强化政治监督，确保国企发展正确方向

　　（一）聚焦重大决策，保障部署落实

　　（二）紧盯关键少数，规范权力运行

　　（三）完善监督机制，提升监督效能

　　二、深化作风建设，营造国企清朗发展环境

　　（一）持续纠治“四风”，坚守纪律底线

　　（二）力戒形式主义官僚主义，提升工作效能

　　（三）弘扬实干担当精神，激发干部活力

　　（四）建立作风建设长效机制，推动常态长效

　　三、压实主体责任，构建国企廉政责任体系

　　（一）明确责任分工，确保责任到人

　　（二）强化责任考核，推动责任落实

　　（三）严肃责任追究，强化责任刚性

　　（四）加强责任意识教育，提升履责能力

　　四、加强廉政教育，筑牢国企拒腐防变防线

　　（一）丰富教育内容，增强教育针对性

　　（二）创新教育形式，提升教育吸引力

　　（三）突出教育重点，确保教育实效

　　（四）建立教育长效机制，推动教育常态化

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　　在2025年集团党风廉政建设工作会议上的讲话

　　同志们：

　　今天，我们齐聚一堂，召开2025年集团党风廉政建设工作会议。此次会议意义重大，关乎集团在新时代如何以过硬的作风、廉洁的队伍，推动企业高质量发展，切实肩负起经济责任、政治责任与社会责任。过去一年，集团深入贯彻中央、省委关于党风廉政建设的各项决策部署，在强化监督、正风肃纪、廉洁教育等方面持续发力，取得了阶段性成效。但我们必须清醒认识到，党风廉政建设永远在路上，面对新形势、新任务，必须以更高站位、更严要求、更实举措，坚定不移将党风廉政建设推向深入，为集团稳健前行提供坚实保障。

　　一、强化政治监督，确保国企发展正确方向

　　党风廉政，政治为要。政治监督是确保集团始终坚持党的领导、贯彻党中央决策部署的关键所在。当前，国企改革进入深水区，市场竞争愈发激烈，唯有强化政治监督，才能让集团在复杂环境中把稳舵盘，沿着正确轨道行稳致远。我们要从聚焦重大决策、紧盯关键少数、完善监督机制这三个方面精准发力，切实将政治监督做实做细，确保党中央各项决策部署在集团落地生根。

　　（一）聚焦重大决策，保障部署落实。一是跟进战略决策监督。紧跟国家战略步伐，围绕省委、省政府对集团的战略布局，强化对国企改革发展、产业结构调整、创新驱动等重大决策执行情况的监督。建立动态跟踪机制，定期对决策执行进度、效果进行评估，及时发现并纠正执行偏差。据相关调研显示，在202x年，因监督有力，XX%的集团重大投资项目按计划推进，投资回报率较上一年提升XX个百分点，充分彰显监督对战略决策落地的保障作用。二是强化政策落实监督。深入推动国家及地方支持国企发展政策落地，重点关注减税降费、科技创新扶

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　　“四风”、力戒形式主义官僚主义、弘扬实干担当精神、建立作风建设长效机制这四个方面，驰而不息深化作风建设，为集团发展营造风清气正的良好环境。

　　（一）持续纠治“四风”，坚守纪律底线。一是严防享乐主义奢靡之风反弹。密切关注违规吃喝、公款旅游、违规发放津补贴等享乐主义奢靡之风新动向、新表现。加大监督检查力度，在重要节假日等关键节点开展专项督查，对顶风违纪行为严肃查处、公开曝光。202x年，通过专项督查，查处享乐主义奢靡之风问题XX起，处理相关人员XX人，形成有力震慑。二是整治隐形变异“四风”问题。随着监督力度加大，“四风”问题呈现隐形变异态势。聚焦违规收送电子红包、私车公养、分批异地操办婚丧喜庆事宜等问题，创新监督方式，运用大数据筛查、第三方调查等手段精准发现问题。202x年，共查处隐形变异“四风”问题XX起，有效遏制其蔓延势头。三是巩固拓展作风建设成果。对“四风”问题常抓不懈，定期对作风建设成效进行总结评估，查找薄弱环节，及时完善制度。将作风建设情况纳入企业绩效考核，推动作风建设常态化、长效化。通过持续巩固拓展，202x年集团“四风”问题发生率较上一年下降XX%。

　　（二）力戒形式主义官僚主义，提升工作效能。一是精简会议文件。严格控制会议数量、规模和时长，减少文件印发数量，提高文件质量。倡导开短会、讲短话、发短文，切实为基层减负。202x年，集团会议数量较上一年减少XX%，文件印发数量下降XX%，基层干部用于实际工作时间明显增加。二是优化工作流程。全面梳理企业内部工作流程，查找繁琐环节，进行优化简化。推进信息化办公，提高工作效率。据统计，通过流程优化，202x年集团部分业务办理时间缩短XX%，工作效能显著提升。三是解决基层实际问题。建立领导干部联系基层制度，定期深入基层调研，了解基层实际困难，及时解决问题。对基层反映问题实行台账管理，跟踪办理进度，确保件件有回音。202x年，集团领导干部共深入基层调研XX次，解决实际问题XX个，基层满意度大幅提高。

　　（三）弘扬实干担当精神，激发干部活力。一是树立正确用人导向。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤用人标准，把实干担当作为选拔任用干部重要依据。选拔重用在改革发展、项目建设等工作中表现突出的干部，形成良好示范效应。202x年，因实干担当得到提拔重用的干部占新提拔干部总数的XX%。二是加强干部教育培训。开展专题培训，提高干部业务能力与担当意识。组织干部到先进企业学习，拓宽视野、增长见识。202x年，共举办各类培训XX场次，培训干部XX人次，干部综合素质明显提升。三是建立容错纠错机制。为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，明确容错纠错情形与程序。对在工作中出现失误但符合容错条件的干部，依规从轻、减轻或免予处理。202x年，共有XX名干部因符合容错条件未受到不当处理，有效激发了干部干事创业积极性。

　　（四）建立作风建设长效机制，推动常态长效。一是完善作风建设制度体系。结合企业实际，制定完善作风建设相关制度，明确行为规范与纪律要求。对现有制度进行全面梳理，及时修订完善，确保制度与时俱进、务实管用。202x年，集团共修订完善作风建设制度XX项。二是强化制度执行监督。加强对作风建设制度执行情况监督检查，将制度执行情况纳入日常监督与专项检查范围。对执行制度不力的单位和个人严肃问责，维护制度权威性。202x年，因制度执行不力被问责的单位XX个、个人XX人。三是开展作风建设评估考核。建立科学合理的作风建设评估考核指标体系，定期对企业作风建设情况进行评估考核。将评估考核结果与企业绩效、干部奖惩挂钩，推动作风建设持续深入。202x年，通过评估考核，作风建设优秀企业占比达XX%，较上一年提高XX个百分点。

　　三、压实主体责任，构建国企廉政责任体系

　　落实主体责任是推进党风廉政建设的“牛鼻子”。集团各级党组织肩负着党风廉政建设主体责任，只有切实将责任扛在肩上、抓在手上，才能形成齐抓共管良好局面。近年来，虽然主体责任落实取得一定进展，但仍存在责任意识不强、责任落实不到位等问题。我们要从明确责任分工、强化责任考核、严肃责任追究、加强责任意识教育这四个方面，进一步压实主体责任，构建严密的国企廉政责任体系。

　　（一）明确责任分工，确保责任到人。一是细化党委主体责任。党委要切实担负起党风廉政建设全面领导责任，明确党委班子、党委书记、班子成员具体责任。制定党委主体责任清单，涵盖加强组织领导、选好用好干部、加强作风建设、强化权力监督等方面内容，确保责任清晰、任务明确。二是落实纪委监督责任。纪委要聚焦主责主业，强化监督执纪问责。制定纪委监督责任清单，明确监督重点、方式与程序。加强对同级党委班子及其成员监督，及时发现并纠正问题。三是分解部门责任。将党风廉政建设责任分解到各部门，明确部门负责人“一岗双责”。各部门要结合业务工作，制定本部门廉政风险防控措施，将廉政责任落实到具体岗位、具体人员。

　　（二）强化责任考核，推动责任落实。一是制定科学考核指标。建立以党风廉政建设成效为核心的考核指标体系，涵盖责任落实、作风建设、廉洁教育、案件查处等方面内容。合理设置指标权重，确保考核全面、客观、公正。二是开展定期考核评价。定期对各级党组织党风廉政建设主体责任落实情况进行考核评价。采取自查自评、上级检查、民主测评等方式，全面了解责任落实情况。202x年，对集团XX家子公司进行考核，考核结果作为企业评先评优、领导干部选拔任用重要依据。三是加强考核结果运用。对考核优秀单位和个人进行表彰奖励，对考核不合格单位进行通报批评，责令限期整改。将考核结果与企业绩效、干部薪酬挂钩，形成有效激励约束机制。

　　（三）严肃责任追究，强化责任刚性。一是严格执行问责制度。对落实党风廉政建设主体责任不力，导致本单位发生严重违纪违法问题、“四风”问题屡禁不止等情形，严格按照问责制度追究相关人员责任。坚持“一案双 ……