2024年度组织生活会个人对照检查材料（法院）

　　202x年度组织生活会个人对照检查材料（法院）

　　按照组织生活会要求，我认真参加集中学习，开展谈心谈话，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现向各位同志作对照检查，并请同志们提出批评意见。

　　一、存在的主要问题

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够深入。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，存在理解不深、领悟不透的情况。例如，在学习习近平法治思想时，未能充分结合我县实际情况，深入思考如何将其贯彻到民事审判、社会综合治理等方面。二是政治敏锐性有待增强。在面对复杂的社会形势和多元的信息时，对一些潜在的政治风险和意识形态问题的洞察力不够敏锐。比如，对一些可能引起舆情的案件，分析研判和释法说理做的不够到位，而且没有有效的应对措施。三是贯彻落实存在差距。在执行党中央决策部署时，虽然态度坚决，但在具体落实过程中，存在协调不畅、推进不力的问题。例如，在多元解纷、“枫桥式人民法庭”创建中，虽然谋划了相关工作，但在整合各部门各单位资源、形成工作合力方面还存在不足，导致一些工作进展缓慢。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养有所松懈。随着工作压力的增大，在党性修养方面有所放松，对党的优良传统和作风的传承和发扬不够。在面对一些困难和挑战时，有时会出现消极情绪，缺乏坚定的理想信念和顽强的斗争精神。例如，在民事审判提升审判质效工作中，遇到了一些困难和阻力，曾有过畏难情绪，没有充分发挥党员干部的先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。虽然深知纪律的重要性，但在实际工作中，对一些违反纪律的行为未能及时发现和纠正。比如，个别干警存在迟到、早退现象，但没有进行严肃的批评和处理。三是工作作风不够扎实。工作中还存在形式主义的问题，一些工作浮于表面，没有真正落到实处。例如，在开展到社区、到林场调研宣传时，有时只是走马观花，没有深入了解群众和企业实际司法需求，导致工作缺乏针对性和实效性。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些疑难复杂案件时，有时会存在想要逃避的现象。例如，在处理一些历史遗留问题时，由于问题复杂，当事人情绪大，存在一定畏难情绪，没有积极主动地寻求解决办法，导致问题解决不到位。二是改革创新动力不足。在以司法推动县域经济发展过程中，习惯于坐堂审判，缺乏主动预防化解纠纷的认识和实践。例如怠于使用司法建议、工作意见等文书，一些涉及物业、热力等案件进入诉讼时，我们才后知后觉的认为法院提前介入有助于矛盾纠纷的化解。三是群众路线践行不够深入。在工作中，与群众的联系还不够紧密，对群众的司法需求和期盼了解不够及时和全面。例如，在一些涉民生案件中，没有充分听取群众的意见和建议，没有充分做好释法说理工作，导致案件处理效果与群众的期望存在一定差距。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。一是全面从严治党责任落实不够到位。作为班子成员，虽然对全面从严治党的重要性有一定的认识，但在实际工作中，对分管部门的党建工作关注不够，存在重业务、轻党建的现象。例如，法庭党建工作与业务工作结合不够紧密，存在“两张皮”的问题，影响了党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥。二是纪律教育不够深入。在开展纪律教育方面，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，在组织学习党纪党规时，往往只是简单地传达文件精神，结合实际案例进行深入分析和讨论较少，一些党员干警对纪律规定的理解不够深刻，在工作中容易出现违规违纪行为。三是监督执纪力度不够。在这方面，存在失之于宽、失之于软的问题。对一些干警的轻微违规行为，没有及时进行严肃处理，导致一些干部对纪律规定缺乏敬畏之心。例如，在一些工作中，发现个别干警存在工作态度不认真、工作效率低下等问题，但只是进行了简单的批评教育，没有给予相应的纪律处分。