县委常委、组织部长在2025年全县加强退出领导岗位职级干部管理考核工作部署会上的讲话

　　同志们：

退出领导岗位职级干部群体，在我县发展进程中有着不可忽视的地位与作用。

　　他们的经验、智慧是我县党政人才资源宝库中的重要组成部分。

　　科学合理地管理和使用这一群体，对于提升我县干部队伍建设水平、推动各项事业高质量发展意义重大。

　　今天，我们召开2025年全县加强退出领导岗位职级干部管理考核工作部署会，旨在深入贯彻落实相关会议精神，全面部署我县退出领导岗位职级干部管理考核工作。

　　下面，我讲几点意见。

一、深化认知，明晰职级干部管理要义

（一）强化干部队伍建设，夯实组织根基。

　　一是优化干部资源配置。

　　退出领导岗位的职级干部，大多具备丰富的工作经验和专业知识。

　　通过科学管理，能将他们从原有的领导岗位职责中解放出来，同时又能依据其专长重新调配，填补到其他更需要的岗位环节。

　　如此一来，能够让整个干部队伍的人力资源分布更加合理，避免出现部分岗位人才闲置，而部分岗位人手短缺的情况，实现人力资源的高效利用，提升干部队伍整体效能。

　　二是促进干部队伍传承。

　　职级干部在长期工作中积累了大量的工作方法、处理复杂问题的技巧以及对本地实际情况

县委常委、组织部长在2025年全县加强退出领导岗位职级干部管理考核工作部署会上的