目录/提纲：……
一、问题检视
（一）在坚守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面
1、政z-m感性欠缺：对潜在政治风险及意识形态新动态感知不足
3、党内政治生活不够严肃：党内政治生活存在形式主义
（二）在强化党性、严守纪律、改进作风方面
2、纪律意识有所松懈：虽制定了工作纪律和规章制度，但执行监督不力
3、工作作风不够务实：开展机构编制调研时，存在流于形式的问题
（三）在遵规守纪、廉洁从政基础上担当创新方面
（四）在履行全面从严治党政治责任方面
（五）在落实意识形态工作方面
（六）在践行“三个务必”方面
二、原因剖析
（一）理论学习深度不够
（二）党性修养有所松懈
（三）宗旨意识不够坚定
（四）纪律和规矩意识淡薄
（五）担当和创新意识缺乏
三、改进方向和措施
（一）深化理论学习，提升政治素养
（二）加强党性锤炼，严守纪律红线
（三）增强宗旨观念，改进工作作风
1、牢固树立以人民为中心的发展思想，将群众利益放在首位
2、加大调查研究力度，深入基层一线，掌握真实情况
3、坚决反对形式主义和官僚主义，改进工作作风
（四）强化责任担当，积极开拓创新
2、培养创新思维，鼓励党员干部探索机构编制工作新思路、新方法
（五）落实意识形态责任，加强阵地_
（六）践行“三个务必”，保持优良作风
1、加强党员干部教育，引导保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风
3、牢固树立……
县委编办党支部202x年度组织生活会对照检查材料（四个带头、意识形态、三个务必）
依据202x年度组织生活会相关规定，县委编办党支部紧密围绕工作实际，认真开展自我审视与党性剖析，全面查找问题，深入分析根源，明确整改方向与举措。现将对照检查情况汇报如下。
一、问题检视
（一）在坚守政治纪律规矩，维护党的团结统一方面
1. 政z-m感性欠缺：对潜在政治风险及意识形态新动态感知不足。在跟踪机构编制领域改革时，仅聚焦业务调整，对因改革利益变动引发的思想波动和政治影响估计不足。例如，在某部门职能划转过程中，未充分预见人员因岗位变动产生的思想问题，也未及时澄清社会上关于编制缩减的不实传言，致使部分干部职工对改革政策产生疑虑 。
2. 上级决策执行有偏差：落实上级机构编制管理政策时，理解和执行存在短板。执行严控编制总量政策时，面对部门增编诉求，缺乏坚定立场和有效沟通，导致政策执行打折扣。如在处理个别事业单位超编问题时，因顾虑部门情绪，未能严格按政策要求及时整改 。
3. 党内政治生活不够严肃：党内政治生活存在形式主义。开展主题党日活动时，常局限于文件传达，缺乏深入交流讨论，党员参与积极性不高。民主生活会和组织生活会的批评与自我批评不够深刻，多为表
……略……
工作计划中，党建工作内容简略，目标和措施不明确。
2. 监督责任履行不力：对党员干部日常监督管理存在漏洞，缺乏有效监督机制。对党员思想、工作和廉洁情况掌握不深，不能及时发现和纠正问题。干部选拔任用考察不够全面，存在一定风险，如在某次干部提拔中，对其在原岗位的工作作风问题了解不充分。
3. 党建与业务融合不紧密：党建工作未紧密结合机构编制工作特点和需求，存在“两张皮”现象。开展党建活动时，未围绕工作重点难点组织党员攻关研讨，党建对业务的引领推动作用不明显。如在开展党建主题活动时，未针对机构改革中的关键问题展开讨论研究。
（五）在落实意识形态工作方面
1. 重视程度不够：党支部对意识形态工作的重要性认识不足，未将其列入重要议事日程，缺乏系统研究和部署。工作重心偏向机构编制业务，对意识形态领域关注少，未建立有效工作机制和责任体系。
2. 阵地建设管理薄弱：机构编制部门网站、微信公众号等意识形态阵地建设管理不规范，存在信息审核不严、更新不及时问题。网络yq监测和应对能力不足，未建立yq处置机制，不能及时回应社会关切。如网站上曾出现过时政策信息未及时更新，引发群众误解。
3. 风险防控意识不强：对机构编制工作中的意识形态风险缺乏敏锐判断和预判。推进机构改革和编制调整时，未充分考虑可能引发的思想波动和舆论影响，缺乏风险防控措施。对错误言论未及时批驳纠正，导致不良影响扩散。
（六）在践行“三个务必”方面
1. 谦虚谨慎作风淡化：取得成绩后，部分党员干部滋生骄傲情绪，对工作困难估计不足，态度傲慢。与其他部门沟通时语气不佳，影响工作协同。如在编制数据对接工作中，因自满情绪导致数据审核不严谨，出现错误。
2. 艰苦奋斗精神弱化：工作和生活条件改善后，部分党员干部贪图安逸，不愿吃苦。安排到偏远乡镇调研时，以各种理由推脱，缺乏深入基层的积极性。
3. 宗旨意识不够牢固：机构编制工作中，未充分践行以人民为中心的发展思想，对群众需求关注不足。制定政策时未广泛征求群众意见，导致政策与群众需求有差距。如事业单位招聘岗位设置未充分考虑当地群众就业需求，造成岗位适配度不高。
二、原因剖析
（一）理论学习深度不够
对党的理论学习重视不足，主动性和自觉性欠缺，未将学习视为政治责任、精神追求和生活方式。学习缺乏系统性和全面性，对党的创新理论理解不透，未能有效将理论与实际工作结合，导致实践指导能力不足。
（二）党性修养有所松懈
随着工作时间增长和环境变化，部分党员干部对党性修养重要性认识不足，放松自我要求。党内生活锻炼不足，未经常对照党章党规检查言行，思想和行动与党的要求产生偏差，面对诱惑时易丧失党性原则。
（三）宗旨意识不够坚定
全心全意为人民服务的宗旨意识未在党员干部心中扎根，工作中未充分考虑群众利益。深入基层主动性差，对群众疾苦了解不深，解决实际问题能力不足，制定政策时易从部门利益出发，忽视群众诉求。
（四）纪律和规矩意识淡薄
对党的纪律规矩学习不深入，认识不足，存在侥幸心理，认为小违纪行为无严重后果。纪律执行不严格，监督约束机制缺失，导致违纪行为频发。
（五）担当和创新意识缺乏
缺乏工作责任感和使命感，面对困难有畏难情绪，不敢担当。习惯于常规工作，缺乏创新思维和勇气，对新情况研究不足，无法及时解决问题，对机构编制工作发展趋势把握不准，难以适应新时代要求。
三、改进方向和措施
（一）深化理论学习，提升政治素养
1. 精心制定学习计划，深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及习近平总书记关于机构编制工作的重要论述，坚持研读原著，深刻领悟原理，持续提升政治理论水平。
2. 丰富学习形式，综合运用集中学习、个人自学、专题研讨、专家讲座等方式，增强学习吸引力和实效性。注重学以致用，紧密结合机构编制工作实际，提高理论指导实践的能力。
3. 加强学习监督考核，定期检查学习笔记和心得体会，开展理论知识测试，确保学习效果。
（二）加强党性锤炼，严守纪律红线
1. 严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，加强党员思想交流和批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。
2. 强化党性锻炼，通过参观红色教育基地、观看警示教育片等活动，传承红色基因，坚定理想信念，增强党性观念。时刻对照党章党规，规范自身 ……
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